Ensayo 1

1.1.1 Elabora un ensayo sobre la administración del factor humano en las organizaciones industriales

Para llevar acabo mi ensayo tome en cuenta los apuntes y el temario del objetivo 1.1.1 y realicealgunas investigaciones.
Objetivó
De la administración del factor humano de acuerdo a mi opinión es saber cuánta gente se requiere para cubrir las diferentes áreas de la empresa y saber lascaracterísticas que tiene cada una de estas personal para saber cuál es el puesto más indicado. “La administración de personal debe participar en la formulación de las estrategias de la compañía y suaplicación, dada la necesidad que tiene la empresa de inspirar a los empleados para crear una ventaja competitiva.”
Desarrollo
Para llevar a cabo una buena administración del factor humano es importantetomar encuenta los valores que tiene la persona para ocupar el cargo solicitado; existe una clasificación de valores como son los sociales, organizacionales y económicos. De acuerdo a lo explicado en laclase un gerente de un negocio o bien de una empresa debe conocer las diferentes necesidades que tiene un empleado (en la pirámide de necesidades de Maslow, podemos ver las necesidades que tiene un serhumano).
Las relaciones interpersonales son importantes en la administración porque así podemos conocer un poco más al factor humano y como un gerente puede fortaleces estas relaciones entre el mismopersonal. “Un punto importante, la administración estratégica del personal la cual se puede definir como “la vinculación de la administración personal con las metas y objetivos estratégicos, a efectode mejorar el desempeño de los negocios y desarrollar culturas de la organización que propicien la innovación y flexibilidad”.
Para que nuestra empresa genere o produsca el factor humano deberatrabajar en equipo para realizar las metas propuestas, al menos en mi punto de vista la comunicación es lo que mueve al factor humano ya que si la comunicación de ellos hacia el gerente y del gerente...