Ensayo 1ra semana Administracion de Recursos humanos
Páginas: 4 (824 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2013
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR:
LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS
INSTRUCTOR:
ADRIANA PATRICIA VELA
SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SINCELEJO, SUCRE
SEPTIEMBRE 21 DE 2013
El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con elpropósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo en las actividades a desarrollar, lo cual requiere de factores que dan diversas modalidades adicha actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros, ahora ¿Qué significa el talento humano para lasorganizaciones?, y ¿Por qué es importante?
Para toda organización el Talento Humano es un principal activo, los trabajadores son el recurso más valioso. La administración de recurso humano es elproceso implementado alrededor del acercamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades y el bienestar de los miembros de la organización en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
En general las funciones desempeñadas alrededor de la gestión humana están integradas por las áreas de Selección, Contratación,compensación y Beneficios, Capacitación, Evaluación y Desarrollo. Teniendo en cuenta las características particulares de cada entidad, empresa o institución donde la función de recursos Humanos opere, existenotros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos entre otros aspectos.Para desarrollar los procesos de talento humano es fundamental considerar procesos tales como:
*Selección y Contratación
* Inducción
* Nómina y Control
* Evaluación
* Capacitación
*...
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR:
LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS
INSTRUCTOR:
ADRIANA PATRICIA VELA
SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SINCELEJO, SUCRE
SEPTIEMBRE 21 DE 2013
El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con elpropósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo en las actividades a desarrollar, lo cual requiere de factores que dan diversas modalidades adicha actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros, ahora ¿Qué significa el talento humano para lasorganizaciones?, y ¿Por qué es importante?
Para toda organización el Talento Humano es un principal activo, los trabajadores son el recurso más valioso. La administración de recurso humano es elproceso implementado alrededor del acercamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades y el bienestar de los miembros de la organización en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
En general las funciones desempeñadas alrededor de la gestión humana están integradas por las áreas de Selección, Contratación,compensación y Beneficios, Capacitación, Evaluación y Desarrollo. Teniendo en cuenta las características particulares de cada entidad, empresa o institución donde la función de recursos Humanos opere, existenotros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos entre otros aspectos.Para desarrollar los procesos de talento humano es fundamental considerar procesos tales como:
*Selección y Contratación
* Inducción
* Nómina y Control
* Evaluación
* Capacitación
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