Ensayo 2

El modelo de equipo de trabajo con el que trabajamos se fundamenta en teorías culturales, en estilos de manejo del conflicto y en procesos grupales que favorecen la efectividad. Los valoresdeterminan el estilo de comunicación y la forma de manejar los conflictos. El nivel de autonomía favorece o limita la libertad de expresión.

Las formas en que los miembros de un equipo interactúan entre sídeben fortalecer en todo momento la confianza, la clarificación de metas y la toma de decisiones, aspectos esenciales en todo desempeño de alta productividad.

Toda empresa está integrada porequipos de trabajos reunidos de acuerdos a las especialidades de las distintas funciones a desempeñar, equipos que deben estar bien integrados, vigilados por una gerencia que sepa sacarles el provechoadecuado en pro de los objetivos establecidos.

Se sabe, que los equipos de trabajo, son células fundamentales en nuestras empresas, compuestos por personas, las cuales en su interacción serían másefectivas si conocieran los distintos roles de equipos que juegan según las necesidades del mismo.

Es sabido en la experiencia que las personas al tener un mayor conocimiento de su rol y sobre todo altener el equipo el conocimiento necesario sobre los distintos roles que se expresan al interno de su estructura puedan tener mayor unión y aceptación de los miembros contribuyendo al mayor desempeñolaboral y a una unión que conllevará al mejor cumplimiento de las metas organizacionales, motivados tanto al mejoramiento suyo como de la organización, haciendo que tengan un compromiso más elevado.El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen demanera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí por lo que en esta porte es rol del líder del proyecto es de crucial importancia....