Ensayo 25451


I. IDENTIFICACIÓN

Nombre del cargo: Jefe de Formación y Desarrollo.
Nombre del cargo del jefe inmediato: Gerente Nacional Gestión Humana y Administrativo.
Departamento: Gestión Humana.Sección: Gestión Humana y Administrativo.
No de cargos iguales:0.
Código: 2013-1.
Evaluador: Director de procesos
Fecha de evaluación: 01/10/2014
Organigrama:


DESCRIPCIÓN GENERALDEL CARGO: Potenciar el Talento Humano a través de acciones de desarrollo profesional que permita asegurar el modelo de gestión de Alto Desempeño en la organización.
III. FUNCIONES
Gestión porCompetencias:
Asegurar el modelo de competencias de la empresa
Realizar acciones de sensibilización sobre el modelo de gestión por competencias.
Determinar las brechas en competencias que tienen loscolaboradores tendientes a
Lograr un desempeño superior en el puesto de trabajo.
Implementar el modelo de Certificación de Normas de Competencias Laborales -
Sena según priorización estratégica.Gestión del desempeño:
Administrar los resultados de las evaluaciones y asegurar su disposición o consulta.
Articular los focos estratégicos a tener en cuenta en las evaluaciones y hacerSeguimiento a la consistencia de la información.
Gestionar las acciones encaminadas a mejorar la confiabilidad de los resultados y la estabilidad del sistema de información.
Hacer seguimiento al nivel decumplimiento de evaluaciones periódicamente y
Presentar informes.
Intervenir equipos de trabajo que requieran acompañamiento en la alineación de
Objetivos.
Establecer oportunidades de mejoramientodel proceso.
Gestión de desarrollo:
Propiciar espacios de sensibilización y divulgación del modelo de Desarrollo.
Desarrollar planes específicos que permita potencializar el recurso humano en laOrganización.
Gestionar planes de desarrollo de Altos Potenciales y Sucesores.
Administrar la Escuela de Liderazgo de la Alta Gerencia e implementar de acciones
De desarrollo.
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