ensayo 3
Páginas: 4 (871 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2015
INTRODUCCIÓN
La gerencia hotelera tiene una particularidad que le es propia, es una identidad que es adquirida por el reconocimiento de la convención colectiva como fuente de derecho; laorganización obrera que la motoriza; y la dependencia jurídica que es la nota distintiva del contrato del trabajo, pero también es cierto que la misma soporta una crisis muy particular; debe sortear lasdificultades de un mercado de trabajo que no produce empleos suficientes; no halla personal calificado; y una buena parte de los destinatarios potenciales de sus ejecutorias son trabajadoresindependientes
Los autónomos deben cotizar la parte del empleador y en el sector informal no están cubiertos, ello se traduce en desprotección, sub-declaración o conductas evasoras. La protección desciende yel principal empleador es el sector no estructurado, así tenemos como en América Latina, el nivel promedio de cobertura de la seguridad social, en relación con la Población Económicamente Activa haaumentado el desempleo abierto en un 70%; y el trabajo independiente pasó de un 35 al 25% en el sector informal (En Venezuela 1999). Confronta igualmente estos problemas, aunque algunas causas soncomprensiblemente diferentes, entre las que se encuentran, siguiendo la globalización, que exacerba la competencia y la movilidad de capital hacia lugares de bajo costo y bajos impuestos, frenando lasposibilidades de aumento de financiamiento de la seguridad social (en el caso Venezuela la misma causa tiene otra consecuencia; la de generar empleos inseguros o precarios.
ENSAYO TEORICO DELPERFIL OCUPACIONAL O PROFESIONAL SIN RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL.
Las Características del perfil ocupacional de la carrera de Técnico Superior Universitario en Gerencia Hotelera, en el IUPGatiende diferentes objetivos los cuales se pudiera decir que van en base formación de un personal altamente capacitado, que sea capaz de desenvolverse en el campo de la gerencia hotelera, y sus áreas de...
La gerencia hotelera tiene una particularidad que le es propia, es una identidad que es adquirida por el reconocimiento de la convención colectiva como fuente de derecho; laorganización obrera que la motoriza; y la dependencia jurídica que es la nota distintiva del contrato del trabajo, pero también es cierto que la misma soporta una crisis muy particular; debe sortear lasdificultades de un mercado de trabajo que no produce empleos suficientes; no halla personal calificado; y una buena parte de los destinatarios potenciales de sus ejecutorias son trabajadoresindependientes
Los autónomos deben cotizar la parte del empleador y en el sector informal no están cubiertos, ello se traduce en desprotección, sub-declaración o conductas evasoras. La protección desciende yel principal empleador es el sector no estructurado, así tenemos como en América Latina, el nivel promedio de cobertura de la seguridad social, en relación con la Población Económicamente Activa haaumentado el desempleo abierto en un 70%; y el trabajo independiente pasó de un 35 al 25% en el sector informal (En Venezuela 1999). Confronta igualmente estos problemas, aunque algunas causas soncomprensiblemente diferentes, entre las que se encuentran, siguiendo la globalización, que exacerba la competencia y la movilidad de capital hacia lugares de bajo costo y bajos impuestos, frenando lasposibilidades de aumento de financiamiento de la seguridad social (en el caso Venezuela la misma causa tiene otra consecuencia; la de generar empleos inseguros o precarios.
ENSAYO TEORICO DELPERFIL OCUPACIONAL O PROFESIONAL SIN RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL.
Las Características del perfil ocupacional de la carrera de Técnico Superior Universitario en Gerencia Hotelera, en el IUPGatiende diferentes objetivos los cuales se pudiera decir que van en base formación de un personal altamente capacitado, que sea capaz de desenvolverse en el campo de la gerencia hotelera, y sus áreas de...
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