Ensayo 7 habitos de la gente altamente efectiva

Dependencia-independencia-interdependencia. Sirve también para corregir errores desde el inicio.
Paradigmas y principios.
Ética del carácter- ética de la personalidad-referente a técnicas en las relaciones humanas y publicas con actitudpositiva. – primera impresión.
Paradigmas como es realmente y como debe ser- términos de percepción.
Debemos ser mas objetivos. El ser humano implementa supercepción ante situaciones conforme a su experiencia. Escuchar las percepciones de los demás- someterlos a la prueba de la realidad y asi será mas objetivo.
Para cambiar un paradigma debemos transformar nuestra actitud y conducta.
Debemosinvertir en nuestro crecimiento y desarrollo de nuestro carácter como un proceso de cambio en nuestro carácter .
Paradigma general de los 7 habitos.
Loshabitos son factores poderosos en nuestras vidas dependiendo de la constancia o de la conciencia son efectivos o inefectivos.
Los habitos son interceccion de conocimiento: como hacer y porque.
Deseo: como hacer y capacidad.- nivel de interdependencia. Solo el independiente puede ser interdependiente para la cooperación comunicación y trabajo en equipo.
Capacidad de producción organizacional.Produccion- P.
Capacidad de producción-CP. – se debe tratar a un empleado como queremos que traten a los mejores clientes. Tratar a los empleados como voluntarios para que pongas sus mejores cualidades.
Los primeros 3 habitos relatan la victoria privada, la cual nos lleva a conocernos mas profundamente y llenarnos de confianza. Estos nos llevaran a la victoria publica. Del cuarto al sexto-reconstruir o rehacer relaciones importantes que estan detereoradas. Séptimo habito nos hara ser interdependientes.
Primer habito. Ser proactivo.
Capacidad de elegir el estimulo y respuesta representando nuestros valores.
Reactivos. No reconocen el espacio entre estimulo y respuesta. Sus elecciones son basadas en sus estados de animo, sentimientos y circunstancias.dejan que sus circunstancias loscontrolen , se sienten victimas y culpan a otros de lo que les pasa.
Proactivo- iniciativa propia y responsabilidad de nuestras vidas. Depende del nivel de madurez para que aproveche las oportunidades y resuelva sus problemas.
Circulo de influencia/preocupación- personas reactivas centran sus problemas en un circulo de preocupación, son negativos y afectan su circulo de influencia. Circulo depreocupación-Tener-si tuviera… circulo de influencia-SER-como ser mas sensato…circulo de influencia- ser felices con lo que esta fuera de nuestro control y poner nuestra atención y centrar esfuerzos a lo que si podemos controlar.
Circulo de preocupación-consecuencias y errores-aprender a corregir errores para que no afecten a futuro.
Segundo habito. Empiece con un fin en mente.
Habito de losprincipios de liderazgo personal. Saber donde estamos yhacia donde vamos. Creacion mental y después creación física. Liderazgo primera creación. Administración segundo plano. Meta – depende del esfuerzo y el lugar correcto.
Misión personal-valores y visión. Encontrar fuentes de seguridad, guía, sabiduría y poder.
Centro en el conyugue,familia,dinero,trabajo,poseciones-lo que pueden comprar o el statusque pueden lograr. Placer- cuando se aburren de uno buscan otro. Amigos –puede provocar que nos volvamos como ellos-enemigos-pueden ser el centro de nuestra atención y perjudicarnos la vida y relaciones con otros.Iglesia- no practican lo que predican. Centrarse en uno mismo –egoismo- pueden ver el centro de otros menos el de uno mismo.
Identificar el centro- que sustenta nuestra vida. Centro devida centrado en lprincipios- convincente, inteligente, proactivo,libre a actitudes, conductas y acciones de otros.
Misión familiar y organizacional.
Constitución de la familia- normas, cooperación, satisfaccionde necesidades, unidad, dirección y armonía para que todos trabajen juntos con fines comunes.
Organizacional- sin participación no hay compromiso. Cultura de compromiso. Requiere...