Ensayo 7 habitos de la gente altamente efectiva
Páginas: 10 (2251 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2010
3er ENSAYO
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
PROLOGO
Stephen Covey identifica dos tipos de grandeza. La grandeza primaria, ligada a la bondad y fortaleza del carácter, nos permite tener acceso como consecuencia al segundo tipo de grandeza, la social, de una manera más segura y duradera que si lo hiciésemos a la inversa. El precio de alcanzar el éxito social sin pasar antes por lanobleza interior es el deterioro de otros aspectos de la vida como son la familia y la salud.
De lo anterior expuesto se deriva que para ser altamente efectivos es preciso fortalecer el carácter. El tema que vamos a explicar es básicamente una propuesta para el fortalecimiento del carácter basada en principios, que consiste en siete hábitos, los cuales no son partes independientes, sino un todointegrado que gradual y secuencialmente nos conducen a la efectividad personal.
La fuente de nuestras actitudes, conductas y relaciones con los demás, son los modelos o concepciones que nos hemos formado en la experiencia. Poseemos dos tipos básicos de modelos:
▪ Realidades, o de cómo son las cosas.
▪ Valores, o de cómo deben ser las cosas.
Un hábito es el productode la conjunción de saber qué hacer y por qué, de saber cómo hacerlo y querer hacer.
El carácter en su desarrollo pasa por un continuo de etapas dividido para fines descriptivos en tres niveles:
1. Dependencia (etapa del tú).
2. Independencia (etapa del yo).
3. Interdependencia (etapa del nosotros).
Es en la etapa de interdependencia cuando laefectividad de la gente es más alta. La efectividad es el equilibrio entre lo que se produce y los medios o capacidad de producción (P/CP).
Los bienes con que cuenta el hombre pueden clasificarse en:
▪ Físicos.
▪ Económicos.
▪ Humanos.
Es conveniente no descuidar ninguno de ellos, puesto que unos sirven de insumos para producir los otros, se encuentran eninterdependencia.
Para terminar con esta introducción conozcamos el principio del CP organizacional:
“Siempre hay que tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten a nuestros mejores clientes”.
1º HABITO
LA PROACTIVIDAD
Hay tres teorías deterministas ampliamente aceptadas que individualmente o en combinación pretenden explicar la naturaleza del hombre:
▪Determinismo genético.
▪ Determinismo psíquico.
▪ Determinismo ambiental.
El determinismo se basa en la teoría del estímulo-respuesta, en la idea de que estamos condicionados para responder de un modo particular a un estímulo concreto. Este es el esquema que domina en la actualidad.
Entre el estímulo y respuesta existe algo llamado libertad interior, descubierto por VíctorFrankl en los campos de concentración nazis. Esa libertad interior, es un rasgo que distingue al humano del animal. Incluye privilegios como la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente (capacidad de actuar libres de toda influencia, sólo en base a la autoconciencia).
Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de nuestras decisiones, sinculpar a las circunstancias, condicionamientos o emociones de nuestra conducta. La naturaleza humana es proactiva, si nuestras vidas están en función del condicionamiento o el ambiente, es porque conscientes o no, elegimos otorgarles a esas cosas el poder de controlarnos, convirtiéndonos en personas reactivas.
La persona proactiva también se influye por los estímulos externos, pero susrespuestas se basan en valores. Tenemos la disyuntiva de actuar o ser actuados, entre tomar la iniciativa o dejar que el ambiente nos domine.
De entre las preocupaciones que tenemos, existen cosas sobre las que no tenemos ningún control real, son el círculo de preocupación. Existen también otros sobre las que si tenemos control, llamadas círculo de influencia. La persona proactiva centra su círculo...
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
PROLOGO
Stephen Covey identifica dos tipos de grandeza. La grandeza primaria, ligada a la bondad y fortaleza del carácter, nos permite tener acceso como consecuencia al segundo tipo de grandeza, la social, de una manera más segura y duradera que si lo hiciésemos a la inversa. El precio de alcanzar el éxito social sin pasar antes por lanobleza interior es el deterioro de otros aspectos de la vida como son la familia y la salud.
De lo anterior expuesto se deriva que para ser altamente efectivos es preciso fortalecer el carácter. El tema que vamos a explicar es básicamente una propuesta para el fortalecimiento del carácter basada en principios, que consiste en siete hábitos, los cuales no son partes independientes, sino un todointegrado que gradual y secuencialmente nos conducen a la efectividad personal.
La fuente de nuestras actitudes, conductas y relaciones con los demás, son los modelos o concepciones que nos hemos formado en la experiencia. Poseemos dos tipos básicos de modelos:
▪ Realidades, o de cómo son las cosas.
▪ Valores, o de cómo deben ser las cosas.
Un hábito es el productode la conjunción de saber qué hacer y por qué, de saber cómo hacerlo y querer hacer.
El carácter en su desarrollo pasa por un continuo de etapas dividido para fines descriptivos en tres niveles:
1. Dependencia (etapa del tú).
2. Independencia (etapa del yo).
3. Interdependencia (etapa del nosotros).
Es en la etapa de interdependencia cuando laefectividad de la gente es más alta. La efectividad es el equilibrio entre lo que se produce y los medios o capacidad de producción (P/CP).
Los bienes con que cuenta el hombre pueden clasificarse en:
▪ Físicos.
▪ Económicos.
▪ Humanos.
Es conveniente no descuidar ninguno de ellos, puesto que unos sirven de insumos para producir los otros, se encuentran eninterdependencia.
Para terminar con esta introducción conozcamos el principio del CP organizacional:
“Siempre hay que tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten a nuestros mejores clientes”.
1º HABITO
LA PROACTIVIDAD
Hay tres teorías deterministas ampliamente aceptadas que individualmente o en combinación pretenden explicar la naturaleza del hombre:
▪Determinismo genético.
▪ Determinismo psíquico.
▪ Determinismo ambiental.
El determinismo se basa en la teoría del estímulo-respuesta, en la idea de que estamos condicionados para responder de un modo particular a un estímulo concreto. Este es el esquema que domina en la actualidad.
Entre el estímulo y respuesta existe algo llamado libertad interior, descubierto por VíctorFrankl en los campos de concentración nazis. Esa libertad interior, es un rasgo que distingue al humano del animal. Incluye privilegios como la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente (capacidad de actuar libres de toda influencia, sólo en base a la autoconciencia).
Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de nuestras decisiones, sinculpar a las circunstancias, condicionamientos o emociones de nuestra conducta. La naturaleza humana es proactiva, si nuestras vidas están en función del condicionamiento o el ambiente, es porque conscientes o no, elegimos otorgarles a esas cosas el poder de controlarnos, convirtiéndonos en personas reactivas.
La persona proactiva también se influye por los estímulos externos, pero susrespuestas se basan en valores. Tenemos la disyuntiva de actuar o ser actuados, entre tomar la iniciativa o dejar que el ambiente nos domine.
De entre las preocupaciones que tenemos, existen cosas sobre las que no tenemos ningún control real, son el círculo de preocupación. Existen también otros sobre las que si tenemos control, llamadas círculo de influencia. La persona proactiva centra su círculo...
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