Ensayo Acoso Laboral
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
Metodología de la Investigación.
Docente:
Rider Hoyos
Borrador de ensayo:
ACOSO LABORAL, RETO ADMINISTRATIVO DEL SIGLO XXI.Presentado por:
Alexander Zambrano Fuentes
ACOSO LABORAL, RETO ADMINISTRATIVO DEL SIGLO XXI.
En Colombia, los estudios sobre el acoso laboral, se han visto relegados por los autores deliteratura administrativa, a pesar de ser una forma de violencia que perturba el ambiente laboral y como una realidad, del día a día, de los trabajadores en nuestro país. La mayoría de investigación yartículos sobre este tema proceden de las áreas de sicología y de la salud que no permiten construir enfoques para ahondar este fenómeno desde unas perspectivas eminentemente administrativas yenfocadas a las estructuras organizacionales.
La ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral que protege: El trabajo en condiciones digna y justa, la libertad, la honra y la salud mental de los trabajadores ytrabajadoras, así como, garantizar un sano entorno laboral (C-780/07) promueve los estudios e investigaciones sobre el tema, para brindar herramientas a los administradores de las organizaciones paracombatir efectivamente y en sus justas proporciones el acoso laboral.
El acoso laboral conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (asediar, acosar, acorralar en grupo), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror o desprecio en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto que produce en el trabajador.
Esta persona o grupo depersonas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos ode sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se...
Docente:
Rider Hoyos
Borrador de ensayo:
ACOSO LABORAL, RETO ADMINISTRATIVO DEL SIGLO XXI.Presentado por:
Alexander Zambrano Fuentes
ACOSO LABORAL, RETO ADMINISTRATIVO DEL SIGLO XXI.
En Colombia, los estudios sobre el acoso laboral, se han visto relegados por los autores deliteratura administrativa, a pesar de ser una forma de violencia que perturba el ambiente laboral y como una realidad, del día a día, de los trabajadores en nuestro país. La mayoría de investigación yartículos sobre este tema proceden de las áreas de sicología y de la salud que no permiten construir enfoques para ahondar este fenómeno desde unas perspectivas eminentemente administrativas yenfocadas a las estructuras organizacionales.
La ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral que protege: El trabajo en condiciones digna y justa, la libertad, la honra y la salud mental de los trabajadores ytrabajadoras, así como, garantizar un sano entorno laboral (C-780/07) promueve los estudios e investigaciones sobre el tema, para brindar herramientas a los administradores de las organizaciones paracombatir efectivamente y en sus justas proporciones el acoso laboral.
El acoso laboral conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (asediar, acosar, acorralar en grupo), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror o desprecio en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto que produce en el trabajador.
Esta persona o grupo depersonas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos ode sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se...
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