Ensayo acoso moral





Organización y Departamento de Recursos Humanos.



Presentado Por: Ochoa Tapia Ulises Ricardo.



Maestro: Héctor Rivera Rangel.



Ensayo del Tema: Acoso moral en el trabajo


Observaciones: _________________________



11/ septiembre / 2015.
Introducción:
En este tema podemos entender un poco sobre el “Mobbing” o también conocido como acoso moral laboral. Bueno como nos dice el autor deeste texto- Heriberto Cardoso Milanés que las empresas ahora buscan y persiguen al trabajador para poder hostigarlo física, mental y moralmente, esto conlleva no solo a una situación si no consigo lleva una serie de problemas ya que esto genera un clima laboral estresante y desgastante que entorpece las labores del empleado ocasionando así no cumplir el objetivo de la organización y esto a vecesgenera la contaminación de los demás compañeros de trabajo.
Pero lo más sorprendente de esto es que comienza desde la alta dirección ya que ellos son los que propician este “MOBBING”: y solo se necesita un empleado inseguro que calle este tipo de abusos dentro de la organización, ya que la dirección ha llegado a ofrecer dinero a los sindicalizados para que renuncien con tal de que no siganluchando por sus derechos y por los derechos de los demás ya que a las empresas les conviene tener gente inculta para poder manipularlos a su antojo, una medida de prevención que nos recomienda este autor es; que el empresario cree una auténtica cultura preventiva de empresa, es decir, que se definiera, desde la Dirección, un código de buenas prácticas, esto es, una política de prevención en materia deriesgos psicosociales.
Pero hablar de medidas preventivas es explayarse en un tema muy extenso pero más adelante nos adentraremos un poco más en este tema que es de suma importancia para lograr una organización de calidad no solo por el producto, sino por la calidad del capital humano.
Desarrollo:
Si de situaciones emergentes se trata el Acoso Moral o mobbing resulta cada vez más frecuente y lasconsecuencias de este tema están generando personas con discapacidades emocionales, orgánicas e, incluso, físicas. Que están generando cada vez más víctimas en empresas y organizaciones enfermas que persiguen a sus trabajadores, los excluyen y discriminan, especialmente cuando tienen perfil de independientes en lo psicológico e inquebrantables en lo ético y humano. (Milanés, Heriberto Cardoso,pág. 1)
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual la o el afectado es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas.
En México, el tipo deacoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Y es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.
“Estoy de acuerdo con este texto ya que hoy en día las empresas quieren solo ganar-ganar y explotan demasiado la mano de obra deltrabajador, el Mobbing es uno de los elementos más comunes para intimidar al empleado y de esta forma lograr el objetivo del acoso moral en el trabajo para que el empleado se concentre en cómo realizar un buen trabajo dejando de lado sus derechos que le corresponden ya que llegan a un nivel de estrés excesivo y daño psicológico en algunos”.
(Ricardo Monreal Ávila ,Sitio web: Gaceta Parlamentaria.com)Desde insomnio y estrés, hasta el desarrollo de cardiopatías y cánceres, pueden afectar a los empleados que se sienten menoscabados moralmente por sus jefes. Nada nuevo bajo el sol cuando hablamos de estrés o depresión en las organizaciones. Sin embargo, el grado de preocupación es enorme en las empresas e instituciones, cuando se señala que, sólo en Europa, este problema de Salud Laboral afecta...