Ensayo admón

INTRODUCCIÓN:
A lo largo de la historia la administración como bien sabemos, ha tenido una gran variedad de personas importantes que se han destacado por sus grandes aportaciones hacia ella; la principal aportación es la definición de la misma.
A lo largo de este ensayo encontraremos diferentes definiciones que son de gran importancia para nosotros, ya que somos estudiosos de la materia ynecesitamos adentrarnos en el gran ámbito de la administración. Claro está que al ablar de administración nos arrojan diferentes términos que se manejan dentro de la materia. Y que definiremos uno a uno basándonos en las aportaciones de diferentes autores.
Al terminar seremos capases de entender las diferente definiciones, que diferentes autores nos han aportado durante algunos años. Ya que con elpaso del tiempo han ido cambiando.
Es muy importante entender la diferencia entre los conceptos para así poder dar una opinar y tener un criterio personal así mismo poder entender los temas con los que encontrara más adelante. Ser lo suficientemente capases de poder hacer uso de los términos y poder aplicarlos en las diferentes situaciones que se nos presenten.

ADMINISTRACIÓN:
• MAURICE R.HECTH. Es la ciencia fija parámetros, proporciona enfoques y elimina las decisiones más deficientes. En cuanto a todos los parámetros y enfoques estudiados influye sobre las deciones finales.

• SERGIO HERNÁNDEZ Y RODRÍGUEZ. Disciplina que estudia los procesos productivos con el fin de generar mayor eficiencia y eficacia del trabajo humano para obtener los mejores beneficios. Administraciónproviene del latín administrare formada por el prefijo “ad-”, que indica, hacia, orientado o dirigido, “ministrare” significa servir y cuidar. Por lo tanto administrar es la actividad orientada a cuidar y servir las instituciones humanas.

• IDALBERTO CHIAVENATO. Es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro. Ella implica la planeación, la organización,la dirección, y el control de todas las actividades diferenciadas que la división del trabajo presente en una organización.

• HENRY FAYOL Administrar es proveer, organizar, mandar, coordinar y controlar.

• FRANCISCO LARIS CASILLA. Administrar es obtener resultados a través del esfuerzo de otros mediante un proceso sistemático de reglas.

“Terminando en conclusión que la administración esla ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planeación, organización, dirección y control de una empresa u organización con o sin fines lucrativos, dividiendo el trabajo, y así lograr obtener la mayor eficiencia y eficacia.”

ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN:
• PLANIFICAR: que es lo que va hacerse
• ORGANIZAR: responde a QUIEN, COMO, Y CUANDO va hacerse
• DIRIGIR: liderazgo, y toma dedecisiones.
• CONTROLAR: el control de la gestión (aplicación)

IMPORTANCIA:
• De ella depende el éxito de la empresa
• Existe en un organismo social
• Depende el aumento en la productividad
• Depende la eficacia y la eficiencia
• Se da en diferentes instituciones ya se han chicas medias o grandes empresas.
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN:
• Universalidad
• Especificidad
•Unidad temporal
• Unidad jerárquica
• Valor instrumental
• Amplitud de ejercicio
• Interdisciplinariedad
• Flexibilidad

ADMINISTRADOR:
MAURICE R. HECTH. Es la persona que se encarga de un número de gente o que adopta las responsabilidades del mismo, el cual trabaja en la tarea de obtener que alguna actividad se realice dentro de un tiempo establecido.
IDALBERTO CHIAVENATO. Existen treshabilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar con eficacia el proceso administrativo:
• Habilidad técnica: consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas, y equipos necesarios para la realización de las tareas especificas de acuerdo con su instrucción experiencia y adecuación.
• Habilidad humana: es la habilidad y el criterio para trabajar con personas comprender sus...