ensayo adm

II UNIDAD
ADMINISTRACION DE LAS
REMUNERACIONES
Profesores : Doris Zúñiga Ponce
profesoradzp@gmail.com

SEDE BELLAVISTA, MAYO 2013

Concepto:
“Se ocupa de ver la retribución económica de
lostrabajadores por el trabajo prestado y de
los Beneficios tanto económicos como también
los que atienden al grupo familiar del
trabajador”

1

El mal manejo puede provocar:
–
–
–
–
–Desmotivación del personal
Incremento en la rotación de personal
Dificultad para reclutar personal competente
Deterioro en la imagen de la empresa
Se provocan favoritismos y discriminaciones

Unprograma de administración de
remuneraciones persigue dos objetivos:
– Equidad interna
– Competitividad con el mercado de trabajo

2

Descuentos Legales
a) Impuesto único: su monto adescontar va a
variar de acuerdo a la remuneración del
trabajador y al tramo que le corresponda.
Existen tramos de acuerdo a remuneración
mensual, quincenal, semanal y diario.

Descuentos Legales

3Descuentos Legales

Descuentos Legales
b) Cotización de Salud (Fonasa o Isapre): el
monto a descontar depende de la
remuneración imponible de cada trabajador y
el porcentaje mínimo es de un7%
Rentas Topes Imponibles
Para afiliados al IPS (ex INP)

(60 UF):

$ 1.376.401.-

4

Descuentos Legales
c) Cotizaciones Previsionales (AFP): el monto a
descontar depende de laremuneración
imponible de cada trabajador y el porcentaje
corresponde a un 10% + la comisión.

Descuentos Legales
Tasa Cotización Obligatorio AFP
Tasa AFP Trabajadores Dependientes
AFP

Tasa AFPTrabajadores Independientes

Tasa AFP

SIS(1)(2)

Capital

11,44%

1,26%

Capital

12,70%

Cuprum

11,48%

1,26%

Cuprum

12,74%

Habitat

11,27%

1,26%

Habitat

12,53%PlanVital

12,36%

1,26%

PlanVital

13,62%

Provida

11,54%

1,26%

Provida

12,80%

Modelo

10,77%

1,26%

Modelo

12,03%

(1) Esta cotización es de cargo del...