Ensayo Administración De Recursos Humanos Sena
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2012
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DEL SISTEMA
La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran. Se integra con recursos:Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros y para que todo esto sea funcional dentro de una empresa debe existir organización.
En este orden de ideas debemos tener claro que después de lainformación el recurso humano es el activo más importante en una empresa y por lo tanto se debe garantizar un completo bienestar al recurso humano para que exista productividad, todos los integrantesde una empresa tienen que “ver” con el área de recursos humanos ya que en base a la gestión que se realiza en este lugar se pueden tomar decisiones que logran aumentar la productividad de la empresa.La administración de recursos humanos "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", dentro de las funciones a saber
Son:
* Reclutar y seleccionar empleados;* Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;
* Capacitar y entrenar;
* Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;
* Vigilar que lascompensaciones (pagos) sean correctas;
* Controlar la higiene y seguridad del empleado;
* Despedir empleados
Podemos decir que en la actualidad existen grandes problemas en las empresas porqueno hay la suficiente confianza en ésta área o simplemente está estigmatizada por los procesos equivocados que se realizan allí por ejemplo, el proceso de reclutar y seleccionar los empleados no serealiza con responsabilidad ya que cada vacante debe tener su perfil y no se puede pretender ajustar las necesidades de la empresas al perfil profesional del empleado, entonces la capacitación y...
La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran. Se integra con recursos:Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros y para que todo esto sea funcional dentro de una empresa debe existir organización.
En este orden de ideas debemos tener claro que después de lainformación el recurso humano es el activo más importante en una empresa y por lo tanto se debe garantizar un completo bienestar al recurso humano para que exista productividad, todos los integrantesde una empresa tienen que “ver” con el área de recursos humanos ya que en base a la gestión que se realiza en este lugar se pueden tomar decisiones que logran aumentar la productividad de la empresa.La administración de recursos humanos "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", dentro de las funciones a saber
Son:
* Reclutar y seleccionar empleados;* Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;
* Capacitar y entrenar;
* Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;
* Vigilar que lascompensaciones (pagos) sean correctas;
* Controlar la higiene y seguridad del empleado;
* Despedir empleados
Podemos decir que en la actualidad existen grandes problemas en las empresas porqueno hay la suficiente confianza en ésta área o simplemente está estigmatizada por los procesos equivocados que se realizan allí por ejemplo, el proceso de reclutar y seleccionar los empleados no serealiza con responsabilidad ya que cada vacante debe tener su perfil y no se puede pretender ajustar las necesidades de la empresas al perfil profesional del empleado, entonces la capacitación y...
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