Ensayo Administraci N Del Talento Humano

La administración del talento en la actualidad:
Introducción:
El propósito de este ensayo es expresar lo que en aspectos generales es la gestión del talento humano, que se dice que en los últimosaños ha experimentado cambios realmente significativos de lo que es dentro de una organización y es objeto de estudio de este ensayo, dar a conocer su concepto, características y por qué se consideracomo principal punto para la obtención de ventajas competitivas, también en el presente ensayo se habla de cómo las organizaciones hacen énfasis de que el talento humano es el que da valor a unaorganización.
En el presente ensayo se da a conocer puntos muy importantes, como los nuevos desafíos de gestión del talento y en este mismo capítulo se da una introducción a lo que es la gestión del talentohumano así como su concepto, contexto, objetivos, procesos y su estructura.
El principal objetivo de este ensayo es introducir a las personas en la administración moderna y su relación muy apegada conel talento humano, se dará a conocer el concepto moderno de la gestión del talento humano y diversos enfoques que han sido desarrollados en los últimos años, la historia del concepto de gestión deltalento humano es muy reciente y la misma está tomando más impacto en la actualidad en todas las organizaciones de ahí la importancia de su estudio
Desarrollo:
La sociedad en general está adoptandonuevos conceptos rápidamente como es el de la globalización que conjunta una serie de cambios en las organizaciones ya que esta se debe adaptar con rapidez a los cambios económicos, tecnológicos,sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que hacen que la sociedad actué de maneras distintas y frente a las cuales debe responder la organización para actuar en el beneficio deambas partes talento humano y organización.
Dado por entendido esto tenemos que las organizaciones deben tener un correcto manejo de su talento humano para obtener resultados favorables, las...