ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Páginas: 4 (896 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
1- ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Antes de comenzar hablar de la administración de recursos humano y lo que actualmente se hace y conoce del tema, es importante mirar algo de suorigen.
¿Cuándo se comienza a hablar de recurso humano y a darle el valor que merecía la mano de obra?
En la década de 1920, como reacción al enfoque de eficiencia de Taylor, los psicólogos yexpertos en empleo inician el movimiento de recursos humanos, “que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización”.
Cuando las empresas empezaron agenerar plusvalía como resultado del esfuerzo y desarrollo de la mano de obra, surge el concepto de capital humano, que engloba la complejidad de este recurso. De ahí que cuando decimos el recurso humano,nos referimos a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de personal y
cuando hablamos en plural, Recursos Humanos, al área de la administración que se ocupa de gerenciar alpersonal de la empresa. Esto incluye seleccionar, contratar, desarrollar, adiestrar o capacitar, evaluar, retroalimentar y despedir, entre otras funciones, derivadas del proceso administrativo quedebe realizar esta área, para promover el desempeño eficiente del personal en relación con los objetivos estratégicos de la organización.
Entonces la Administración de Recursos Humano se puede definircomo el proceso administrativo encaminado a desarrollar, incrementar y conservar el conocimiento, la salud, la experiencia, la motivación, las habilidades y el bienestar de las personas vinculadas alas organizaciones.
El propósito principal de la Administración de Recursos Humano es apoyar los objetivos principales de la organización, para lo cual debe crear, mantener y desarrollar el recursohumano necesario, con el conocimiento, habilidad y motivación requerida para cumplir con las metas de la organización. De la misma manera debe garantizar y brindar las condiciones adecuadas, que...
1- ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Antes de comenzar hablar de la administración de recursos humano y lo que actualmente se hace y conoce del tema, es importante mirar algo de suorigen.
¿Cuándo se comienza a hablar de recurso humano y a darle el valor que merecía la mano de obra?
En la década de 1920, como reacción al enfoque de eficiencia de Taylor, los psicólogos yexpertos en empleo inician el movimiento de recursos humanos, “que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización”.
Cuando las empresas empezaron agenerar plusvalía como resultado del esfuerzo y desarrollo de la mano de obra, surge el concepto de capital humano, que engloba la complejidad de este recurso. De ahí que cuando decimos el recurso humano,nos referimos a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de personal y
cuando hablamos en plural, Recursos Humanos, al área de la administración que se ocupa de gerenciar alpersonal de la empresa. Esto incluye seleccionar, contratar, desarrollar, adiestrar o capacitar, evaluar, retroalimentar y despedir, entre otras funciones, derivadas del proceso administrativo quedebe realizar esta área, para promover el desempeño eficiente del personal en relación con los objetivos estratégicos de la organización.
Entonces la Administración de Recursos Humano se puede definircomo el proceso administrativo encaminado a desarrollar, incrementar y conservar el conocimiento, la salud, la experiencia, la motivación, las habilidades y el bienestar de las personas vinculadas alas organizaciones.
El propósito principal de la Administración de Recursos Humano es apoyar los objetivos principales de la organización, para lo cual debe crear, mantener y desarrollar el recursohumano necesario, con el conocimiento, habilidad y motivación requerida para cumplir con las metas de la organización. De la misma manera debe garantizar y brindar las condiciones adecuadas, que...
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