Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Sin duda alguna, el ser humano, es la creación más perfecta que existe sobre la faz de la tierra, sin esta creación, no sería posible la existencia de empresa alguna.

La empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar condepartamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de gran importancia, pero debemos destacar uno de ellos, el departamento de recursos humanos quienes son la parte más importante de la organización pues son los encargados de apoyar al personal para el cumplimiento de las metas, deben buscar que la productividad mejore para alcanzar los objetivos propuestos por laorganización y de igual manera mejorar la calidad de vida de los empleados.
Para lograr alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, se deben pensar en varios campos, en primera instancia tenemos la Capacitación y desarrollo, que permite a cada empleado mejorar como persona, lo que hará que se sienta satisfecho y de igual manera lograra crear un compromiso con la organizaciónya que esta capacitación será practicada allí mismo, así mismo se deberá velar por la evaluación y compensación que estimulara al empleado a buscar la excelencia logrando un gran sentido de pertenencia con la misma.

De igual manera el departamento de recursos humanos deberá contar con un plan estratégico que en caso de eventualidad tenga la habilidad y la motivación para lograr que losobjetivos propuestos sean logrados por la organización con el apoyo y colaboración de cada uno de los colaboradores, formando un equipo capaz de mantener y desarrollar condiciones organizacionales de desarrollo y satisfacción logrando el cumplimiento de objetivos individuales, con el uso eficiente y eficaz de los recursos disponibles de la organización.

Es necesario que cada colaborador se encuentreen total complacencia con la empresa para que su actividad diaria sea el fruto perfecto para el alcance de los objetivos propuestos tanto personales como de la empresa y así lograr que se generen ganancias y el cumplimiento de las metas, esto se logra haciendo similitud a un reloj, ya que este no funcionara de manera adecuada si todo su mecanismos no trabaja de manera correcta y simultanea.

Poresta razón debemos adicionar a este proceso los factores que intervienen en la obtención de la productividad como son los productos (personal, capital, materia prima y energía), y estos contribuyen de manera importante en el logro de estas metas, si logramos trabajar de manera eficiente y eficaz, es decir que los resultados se logren con el mínimo de recursos utilizados lograremos con éxitocumplir con las expectativas propuestas.
Como ya lo he mencionado el departamento de recursos humanos es fundamental en el desempeño de una organización porque tiene funciones principales para el buen desarrollo de las labores y entre ella tenemos:

Realizar procesos de selección eficientes para que la organización cuente con una fuerza de trabajo adecuada, todo el tiempo, de igual manera se debemantener siempre activa la orientación y capacitación a cada uno de los empleados, realizar evaluación de desempeño buscando siempre la excelencia y el mejoramiento continuo del desempeño de cada uno de los empleados y así mismo la retroalimentación cuando sea necesaria.

Cada organización debe velar por un equipo de Recursos Humanos, bien conformado, que cumpla con los requerimientos necesariospara conformar y mantener un grupo de funcionarios comprometidos con la empresa en la obtención y cumplimiento de metas.

Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de...