Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS

También conocida por la sigla SIRH, tiene como objetivo velar por el desempeño eficiente del recurso humano dentro de las organizaciones pero al tiempo demejorar las condiciones laborales y de seguridad del personal en la organización.
Existen unos objetivos los cuales ayudaran a dicho administrador hacer de su carrera más correcta, estos son:
1.Crear, mantener y desarrollar el contingente necesario para una organización.
2. Alcanzar eficacia y eficiencia con los recursos disponibles, específicamente el humano.
3. Escoger un personalexcelente para cumplir con las metas que se proponen dicha organización.
La administración de recursos humanos fue creada con el fin de que las organizaciones contaran con una persona que pudiera velarpor los deberes y derechos de los trabajadores, es decir una persona neutra entre empleados y empleadores, que buscara un bienestar común, ya que anteriormente se veía claramente como las clases altasse aprovechaban de las clases bajas, los fuertes se aprovechaban de los débiles como lo era en el comunismo primitivo, o en otros caso también se presento que la clase obrera, como se llamabaanteriormente a los empleados, también abusaban mediante los sindicatos de las condiciones que podía sostener la empresa, llevando a estas a la quiebra.
En esta época es claro tanto para empleados comoempleadores que debe existir un bienestar común, y están claro que para las organizaciones ya es un recurso, el cual debe protegerse y mantenerse en buenas condiciones para que pueda prestar su servicio demanera eficaz y eficiente, de igual forma los empleados también se han concientizado de que con su trabajo contribuyen al bienestar de la empresa y por ende a su propio bienestar.
Sin embargo, dadola naturaleza del ser humano que siempre busca su bienestar por encima de muchas cosas es importante la existencia de esa persona que busque un nivel óptimo entre las partes que es el administrador...