Ensayo Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
INTRODUCCION
En nuestro diario vivir y buscando “ Mejor Calidad de Vida ” , nos esmeramos por dar lo mejor de Nosotros a nuestro Trabajo y en la mayoría de los casos , dejando a un lado el entornoFamiliar , en la mayoría de los casos por la misma presión de Nuestro Empleador.
Es tanto el esfuerzo que finalmente , terminamos cansados y con rendimiento mínimo en el trabajo y alejados denuestra Familia.
Con la realización de este ensayo , vamos a ver como bien manejado el Recurso humano , el individuo rinde mucho más , disfruta más de su Familia y ayuda al progreso de la Empresa a lacual presta sus Servicios.
DESARROLLO
El objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del Personal de la organización, de manera que este sesienta identificado con la Organización cumpliendo estratégicamente, ética y socialmente. Por lo cual es imprescindible que se involucren los Gerentes y directivos.
Logrando que se cumplan losObjetivos:
Sociales: Cumpliendo con la Legislación vigente , con los compromisos adquiridos y las relaciones de la Empresa con el ámbito en la cual desarrolla sus actividades.
De la Organización: larazón para la cual fue creada , capacitación y desarrollo.
Funcionales: Mediciones bajo indicadores de gestión y producción.
Personales: Dando Capacitación y Desarrollo a sus Empleados.
Enfin , Crear , Mantener y desarrollar un contingente de Recurso Humano que con habilidad logre mantener activos los Objetivos de la Organización.
La Administración de Recursos Humanos es partefundamental de la Empresa u Organización. Ya que son las Personas que la componen. Debe contribuir al éxito estratégico de la misma , trabajar en conjunto con los directivos , para que los recursos seanutilizados eficiente y eficazmente.
Partir de la premisa de que el Empleado y el bienestar de su Familia, es lo más importante para la Empresa, ya que esto redunda en beneficio de crecimiento y...
En nuestro diario vivir y buscando “ Mejor Calidad de Vida ” , nos esmeramos por dar lo mejor de Nosotros a nuestro Trabajo y en la mayoría de los casos , dejando a un lado el entornoFamiliar , en la mayoría de los casos por la misma presión de Nuestro Empleador.
Es tanto el esfuerzo que finalmente , terminamos cansados y con rendimiento mínimo en el trabajo y alejados denuestra Familia.
Con la realización de este ensayo , vamos a ver como bien manejado el Recurso humano , el individuo rinde mucho más , disfruta más de su Familia y ayuda al progreso de la Empresa a lacual presta sus Servicios.
DESARROLLO
El objetivo de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del Personal de la organización, de manera que este sesienta identificado con la Organización cumpliendo estratégicamente, ética y socialmente. Por lo cual es imprescindible que se involucren los Gerentes y directivos.
Logrando que se cumplan losObjetivos:
Sociales: Cumpliendo con la Legislación vigente , con los compromisos adquiridos y las relaciones de la Empresa con el ámbito en la cual desarrolla sus actividades.
De la Organización: larazón para la cual fue creada , capacitación y desarrollo.
Funcionales: Mediciones bajo indicadores de gestión y producción.
Personales: Dando Capacitación y Desarrollo a sus Empleados.
Enfin , Crear , Mantener y desarrollar un contingente de Recurso Humano que con habilidad logre mantener activos los Objetivos de la Organización.
La Administración de Recursos Humanos es partefundamental de la Empresa u Organización. Ya que son las Personas que la componen. Debe contribuir al éxito estratégico de la misma , trabajar en conjunto con los directivos , para que los recursos seanutilizados eficiente y eficazmente.
Partir de la premisa de que el Empleado y el bienestar de su Familia, es lo más importante para la Empresa, ya que esto redunda en beneficio de crecimiento y...
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