Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Considero que el recurso humano es la parte más importante dentro de una empresa, ya que de él nacen todas las ideas y su comportamiento es lo que determina elgrado de productividad de una compañía.

Darle una buena administración a este recurso significa que se debe empezar por proyectar la manera de cómo se va a dirigir a las personas, organizar lospasos y procesos a aplicar para que todo salga lo mejor posible, llevar a cabo lo proyectado y realizar el control sobre el desarrollo de las actividades con el fin de encontrar las dificultades y lasfortalezas.

Un gerente o directivos deben ser consientes que el bienestar de las empleados es bienestar para su empresa, por lo tanto debe buscar no solo el fortalecimiento económico sino también elmejoramiento de la calidad de vida de las personas que la componen. Muy seguramente cuando un trabajador es bien tratado, tiene un salario justo, se le incentiva por su desempeño, se le da laimportancia que tiene como persona y se lo motiva a seguir surgiendo, será una trabajador que cuide de su empresa, tratará de desarrollar su trabajo lo mejor posible y colaborará en el logro de los objetivosde la entidad.

La administración de recursos humanos debe involucrar en sus objetivos el bienestar de la institución, de las personas que laborar en ella y del entorno en que se encuentra ubicado,uno de sus objetivos será mantener la armonía entre estos tres factores. Del gerente depende en gran parte el éxito de una entidad, sus cualidades y destrezas pueden llevar a que se cumplan losobjetivos y a que la prosperidad sea una característica inmersa en su empresa o a que por el contrario se llegue al estancamiento o en el peor de los casos a la quiebra.

Pero el gerente únicamente lograsus objetivos cuando cuenta con la colaboración de todos los trabajadores, por lo tanto este debe ejecutar acciones que conlleven a que las personas realicen de la mejor manera su labor, para que...