Ensayo Administracion De Recursos Humanos

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

Con el transcurrir del tiempo las empresas han tenido que innovar y mejorar cada vez las estrategias con los recursos que cuenta para lograr lasmetas y objetivos propuestos. Tal es el caso del recurso humano con que cuenta una organización, el cual se ha convertido en el motor mas importante que mueve positiva o negativamente de acuerdo ala importancia que se le dé en la obtención de metas y objetivos por alcanzar dentro de la organización.
Debido a que las maquinas pueden reemplazarse pero el recurso humano es quien bajo una granincentivo y motivación quien las puede encausar por el camino adecuado, es el objetivo de la administración del recurso humano desarrollar los objetivos organizacionales desde los objetivosindividuales y necesidades de los empleados y es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. 
La administracióndel recurso humano debe controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender amanejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección yentrenarlos de forma que pueda identificarse cuales son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través delcompromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos dependeque la empresa marche correctamente.
Por tanto la importancia de la administración de recursos humanos se concentra en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,...