Ensayo administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En toda organización se requiere de una serie de recursos (físicos, financieros, mercadologícos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administradoscorrectamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
Desde sus orígenes la administración de recursos humanos ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en lascuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
“La Administraciónde Recursos Humanos consiste entonces en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en quela organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”.
Los elementos básicosque constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y control.
LaAdministración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con quecuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Por lo anterior podemos definir que los principales objetivos de la administración de recursos humanosdentro de una organización son:
➢ Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización....
En toda organización se requiere de una serie de recursos (físicos, financieros, mercadologícos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administradoscorrectamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
Desde sus orígenes la administración de recursos humanos ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en lascuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
“La Administraciónde Recursos Humanos consiste entonces en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en quela organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”.
Los elementos básicosque constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y control.
LaAdministración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con quecuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Por lo anterior podemos definir que los principales objetivos de la administración de recursos humanosdentro de una organización son:
➢ Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización....
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