ensayo administracion de recursos humanos

INTRODUCCIÓN

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursoshumanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,de la propia organización y del país en general.
La Administración de Recursos Humanos busca mediante la planeación, organización y coordinación el desarrollo y control de las técnicas que ayudanproporcionara los empleados de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Se requiere de diferentes caracteres paralograrlos objetivos, ayudándose de métodos como la Psicología, la Sociología y el Derecho, mediante evaluaciones, análisis, estadísticas, test, etc. A través de los medios mencionados, trata asuntostanto dentro de la empresa como fuera de ella.


RECLLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
El reclutamiento y selección del personal es una herramienta fundamental para los recursos humanos ya que através de esta examinas a tus futuros trabajadores.
Muchas empresas deciden contratar a otras empresas especializadas en el reclutamiento del personal para ello ya tienen específicamente planeado loque necesita tener el futuro trabajador de la empresa.
El propósito del análisis del puesto desea obtener la respuesta sobre el futuro trabajador a estas 6 preguntas:
1.- ¿Qué tareas mentales yfísicas desempeña el trabajador
2.- ¿Cuándo se realizara el trabajo?
3.- ¿Dónde se llevara a cabo el trabajo?
4.- ¿Cómo realiza el empleado su trabajo?
5.- ¿Por qué se realiza el trabajo?
6.- ¿Quécompetencias se necesitan para realizar el trabajo?
El análisis del puesto proporciona un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto.
El análisis se realiza en tres ocasiones, cuando...