Ensayo administracion de recursos humanoss

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
POR MELVA FONTALVO

La administración de los recursos humanos tiene como propósito integrar los recursos materiales, tecnológicos, financieros, locativosde la organización con las personas, teniendo en cuenta que cada uno por sí solo no son nada más al lograr una integración de cada parte con un mismo fin y objetivo; se logra la creación de unaorganización que apunta hacia una meta establecida.
Por este motivo la administración de los recursos humanos hoy en día es tan importante como cualquier otro departamento dentro de la organización.Anteriormente en las organizaciones no se preocupaban por el bienestar de las personas que laboraban dentro de la misma; con el pasar del tiempo y estableciendo ciertas reglas de juego los empleados sedieron cuenta que así como adquirían deberes también tenían derechos de los cuales tenían poco conocimiento. Por tal motivo se fueron creando las leyes por las cuales se rigen hoy en día lascontrataciones, remuneraciones, compensaciones y demás beneficios que se pueden tener así como el conocimiento total de sus obligaciones o deberes.
Todo esto se encerró dentro de un departamento llamado recursoshumanos el cual es el encargado de desarrollar y administrar toda la parte que tiene que ver con la adquisición de nuevo personal, para suplir los requerimientos de puesto dentro de la organizaciónla importancia real de este departamento tiene que ver con logra conseguir que entre la organización y el personal halla un buen ambiente labora, buenas relaciones interpersonales, que laproductividad, la eficiencia y eficacia sea la excelente para que ambas partes obtenga lo que esperan es decir, la organización el alcance de sus objetivos y metas, y el personal alcanzar las compensacionesesperadas, mejorar las condiciones de vida de sus familias y alcanzar las metas personales que cada individuo tenga.
Como se logra todo esto mediante procesos implementados por las directivas y la...