Ensayo administracion de uno mismo




ENSAYO “La administración de uno mismo”

Saber manejarse así mismo parece ser la clave para convertirse en una persona sobresaliente y exitosa, algunas personas tienen o tenemos la idea de que esto de administrarnos a nosotros mismos es algo sumamente difícil que no todas las personas pueden lograr o alcanzar, sin embargo si queremos subsistir en un ambiente laboral, tendremos queaprender a manejarnos, a desarrollarnos y colocarnos e aquél lugar en el que podamos aportar o realizar nuestra mayor contribución, sin sentirnos frustrados o fuera de lugar en el que estamos.

Algunas de las veces nos desarrollamos en un ambiente laboral, que en vez de ayudarnos a mejorar profesionalmente o personalmente, nos hace sentir frustrados, ya que antes de solicitar cualquier tipo deempleo no nos analizamos a nosotros mismos, y en esto me refiero a las fortalezas que tenemos cada uno como personas, es decir, descubrir para que somos buenos.

Tal vez tengamos la idea de que somos buenos para hacer algo porque llevamos haciéndolo bastante tiempo, pero podemos estar equivocados, y ésta equivocación sea una razón muy grande por la cual no hemos sobresalido en nuestroambiente laboral. La clave está en descubrir las fortalezas que tenemos, y trabajar en ellas, una manera de descubrirlas es mediante el análisis de resultados (feedback analysis) éste tipo de análisis no solo nos muestra nuestras fortalezas, sino que también no dice cuales actividades de las que estamos realizando nos privan de los beneficios que nuestras fortalezas pueden aportar, además nos mostrarálas áreas en las que no somos competentes y en cuales carecemos de habilidades.
Una vez que tengamos los resultados de éste análisis debemos trabajar en adquirir ciertas habilidades y conocimientos que nos permitan explotar al máximo nuestras fortalezas, así como corregir ésos hábitos que inhiben la eficacia y nuestro desempeño.

Algunas veces nuestra personalidad define la manera en quelas personas realizan su trabajo. Debemos de saber distinguir si somos buenos para leer o para escuchar, porque de no saberlo ésta ignorancia puede resultar perjudicial en nuestro desarrollo profesional. Peter F. Drucker describe dos ejemplos bastante claros de cómo afecta no saber ésta condición de oyente o lector, quienes están hechos para escuchar rara vez pueden convertirse en lectores, yviceversa. Por lo tanto, el oyente que trata de ser un lector sufrirá el destino de Lyndon Johnson, mientras que el lector que intente ser un oyente sufrirá el de Eisenhower. Es decir ninguno logrará lo que se propone.

Otro aspecto en el ambiente laboral que también es importante es reconocer y darnos cuenta de cómo hacemos las cosas, si trabajamos mejor solos, o necesitamos de compañía parasentirnos seguros, tal vez si decidimos trabajar solos, es porque no somos buenos para relacionarnos con demás personas, pero para empezar éste tipo de relación debemos de ser amables, tratar con cortesía, además de conocer las cualidades de los integrantes, valores, habilidades, fortalezas y maneras de realizar las cosas.
También debemos de saber si somos buenos tomando decisiones, sifuncionamos mejor como asesores, o si tomamos nosotros mismos decisiones importantes pero necesitamos asesoría de uno más, si trabajamos bien bajo presión o necesitamos un entorno estructurado y predecible, si nos sentimos mejor en una empresa grande o pequeña. Las respuestas a todas éstas interrogantes nos darán una idea de lo que somos, lo que queremos y en qué tipo de ambiente laboral nosdesarrollaremos mejor.

Un aspecto que tiene demasiado peso, son las relaciones laborales, cada persona es diferente y trabaja a su manera lo importante de éstos es su desempeño y sus valores. Las relaciones laborales están basadas en la gente así como en el trabajo que hacen.
Sin embargo hay personas que no le dan a éstas la importancia que se merecen ya que no son capaces de comunicarse con sus...