Ensayo administracion del recurso humano

dmADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

En la actualidad es de suma importancia la selección del personal utilizando entrevistas y pruebas sicotécnicas todo esto con la finalidad de que a laorganización entre personal con buena actitud y aptitud, y que supla con los requerimientos que tiene la organización.
Lo primordial es que la administración o gerencia del recurso humano motive y consigaque el personal trabaje dando su máxima capacidad y generando asi una mejor productividad, esto se logra si el personal adopta como propias las metas que debe desarrollar para la organización y en sudesempeño, hay un buen sentido de pertenencia hacia la mejora continua de la organización
Algunas de las principales funciones de la administración del talento humano son:
* Selecciona elpersonal debidamente capacitado para cada uno de los cargos disponibles.
* Apoyar y prestar servicios a la organización, asi como a todo el personal que la conforman.
* Organiza y define cada unade las responsabilidades de cada uno de los cargos.
* Determina las cualidades de cada una de las personas que ocupa el cargo.
*  Evalúa el desempeño de cada persona, motivándolo para quedesarrolle el liderazgo
* Brinda capacitación y desarrolla programas y actividades que estes ligadas a cada una de las funciones y que ayuden al mejoramiento de la organización.
* Contribuir paraque el personal mantenga un buen clima organizacional.
*  Supervisar que el personal cumpla con las labores que le correspondientes a su cargo.

Después de identificadas las necesidades yrequerimientos de la organización se logra estabilizarla y se consigue que el personal este motivado y desarrolle con muy buena armonía, sus actividades en pro de la organización se realizan con calidad.Las principales organizaciones reconocen que la administración del recurso humano es de vital importancia para el desarrollo de las estrategias competitivas.

Marlit Marín Hernández...