ensayo administracion recurso humano
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos lasresponsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramientoen el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metaspero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de RecursosHumanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales,objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidadde estudio y ascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientosprovisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento de estaforma a las normas de calidad para que los productos y servicios satisfagan cada vez mejor al consumidor.
La importancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenasherramientas y preocuparse de la calidad de vida de sus trabajadores, esto es, contratar a la persona correcta, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos,...
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