ensayo administracion
Páginas: 5 (1007 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
ENSAYO
LA ETICA QUE NECESITA LA EMPRESA
MARISOL RODRIGUEZ LOPEZ
DOCENTE:
EDUWIN SACRISTAN
UNISANGIL
EXPRESION LECTO - ESCRITORA
2013
MUZO - BOYACA
LA ETICA QUE NECESITA LA EMPRESA
La ética empresarial es un puente hacia el futuro de la empresa, donde todos sus miembros encuentran una cultura un sentido a su vida; entreel hombre y la empresa del futuro; entre la organización empresarial y los desafíos del progreso. También es una serie de respuestas al arte de vivir la empresa en las condiciones cambiantes del mundo de hoy y del futuro. Toda empresa actúa de modo más o menos ético, de ahí que sea posible diferenciar distintos grados de calidad ética.
La ética empresarial tiene un carácter sistémico y nopuede reducirse a un recetario para solucionar los problemas coyunturales de inmoralidad de las empresas. El problema de la ética empresarial es cómo combinar eficiencia económica con libertad individual, equidad social y respeto por los valores absolutos. Se presenta la ética como una dimensión propia de cualquier actividad humana y, por tanto, también de la actividad empresarial. “Todas lasorganizaciones, lo sepan o no, cuentan con unos estándares éticos más o menos programados, que son inherentes a sus culturas, sistemas y procesos organizativos” (Brenner,1992).
Cuando se toman decisiones en una empresa en las que se “incumplen las leyes, o se engaña al cliente, se trata injustamente al trabajador, etc. Conviene subrayar que con este comportamiento es reprobable” (Alexis Bañon, M.Gallen y Nataly Ramos, 30, 2011,pp 32-43) se juzga negativamente el comportamiento de determinados miembros de la organización, de los fines que persiguen y de los medios que emplean. No todo dilema que se representa en un caso tiene una solución correcta, ni precisa y menos en el factor económico. Conferir poder debe estar acompañado por un sentido apropiado de responsabilidad, el comportamientohumano es un dato de experiencia común, es lo propio de la condición humana.
Definitivamente la conducta y las normas van unidas en las buenas decisiones que toman los ejecutivos y por el impacto humano que tiene el poder de la empresa, la eficacia se refiere a la calidad de un rendimiento su influencia sobre el cliente, un proceso eficaz satisface las necesidades de los clientes. Se cuestionan lasactividades de las empresas a partir de las consecuencias sociales de sus actuaciones empresariales llevaron a formular el concepto de la responsabilidad social de la empresa, más allá de los intereses individualistas de los propietarios y directivos.
En momentos como los actuales, en los que se percibirse “cierto escepticismo
en la ciudadanía, quizá motivado por la diversidad de puntos devista en torno a la responsabilidad social corporativa” (RSECECU,2010,66) estamos convencidos de que la mención explícita de la ética podría facilitar la confianza en la empresa.
Las empresas que brindan confianza y calidad obtienen una mayor proyección económica sobre todo las de fines exclusivamente comerciales. Incluso la de innovación tecnológica, entendida como el proceso que consiste enconjugar oportunidades técnicas con necesidades, modificar productos o procesos en el sector productivo. Es más evidente que las innovaciones exitosas son el resultado de la disposición a aceptar el desafío de cualquier clase de oportunidad, garantizando en convertir las entidades sensitivas y humanas en el desarrollo de talentos y tratar de construir liderazgo estimulante centrado en el control.En la sociedad es una realidad que para administrar y crear una empresa con resultados positivos se deben tener conocimientos adquiridos y no empíricos porque la competitividad es enorme por el sistema que se maneja de avances tecnológicos y personal calificado en experiencia y en educación, y en muchas situaciones se toman decisiones que no son las indicadas, según lo moral pero para el...
ENSAYO
LA ETICA QUE NECESITA LA EMPRESA
MARISOL RODRIGUEZ LOPEZ
DOCENTE:
EDUWIN SACRISTAN
UNISANGIL
EXPRESION LECTO - ESCRITORA
2013
MUZO - BOYACA
LA ETICA QUE NECESITA LA EMPRESA
La ética empresarial es un puente hacia el futuro de la empresa, donde todos sus miembros encuentran una cultura un sentido a su vida; entreel hombre y la empresa del futuro; entre la organización empresarial y los desafíos del progreso. También es una serie de respuestas al arte de vivir la empresa en las condiciones cambiantes del mundo de hoy y del futuro. Toda empresa actúa de modo más o menos ético, de ahí que sea posible diferenciar distintos grados de calidad ética.
La ética empresarial tiene un carácter sistémico y nopuede reducirse a un recetario para solucionar los problemas coyunturales de inmoralidad de las empresas. El problema de la ética empresarial es cómo combinar eficiencia económica con libertad individual, equidad social y respeto por los valores absolutos. Se presenta la ética como una dimensión propia de cualquier actividad humana y, por tanto, también de la actividad empresarial. “Todas lasorganizaciones, lo sepan o no, cuentan con unos estándares éticos más o menos programados, que son inherentes a sus culturas, sistemas y procesos organizativos” (Brenner,1992).
Cuando se toman decisiones en una empresa en las que se “incumplen las leyes, o se engaña al cliente, se trata injustamente al trabajador, etc. Conviene subrayar que con este comportamiento es reprobable” (Alexis Bañon, M.Gallen y Nataly Ramos, 30, 2011,pp 32-43) se juzga negativamente el comportamiento de determinados miembros de la organización, de los fines que persiguen y de los medios que emplean. No todo dilema que se representa en un caso tiene una solución correcta, ni precisa y menos en el factor económico. Conferir poder debe estar acompañado por un sentido apropiado de responsabilidad, el comportamientohumano es un dato de experiencia común, es lo propio de la condición humana.
Definitivamente la conducta y las normas van unidas en las buenas decisiones que toman los ejecutivos y por el impacto humano que tiene el poder de la empresa, la eficacia se refiere a la calidad de un rendimiento su influencia sobre el cliente, un proceso eficaz satisface las necesidades de los clientes. Se cuestionan lasactividades de las empresas a partir de las consecuencias sociales de sus actuaciones empresariales llevaron a formular el concepto de la responsabilidad social de la empresa, más allá de los intereses individualistas de los propietarios y directivos.
En momentos como los actuales, en los que se percibirse “cierto escepticismo
en la ciudadanía, quizá motivado por la diversidad de puntos devista en torno a la responsabilidad social corporativa” (RSECECU,2010,66) estamos convencidos de que la mención explícita de la ética podría facilitar la confianza en la empresa.
Las empresas que brindan confianza y calidad obtienen una mayor proyección económica sobre todo las de fines exclusivamente comerciales. Incluso la de innovación tecnológica, entendida como el proceso que consiste enconjugar oportunidades técnicas con necesidades, modificar productos o procesos en el sector productivo. Es más evidente que las innovaciones exitosas son el resultado de la disposición a aceptar el desafío de cualquier clase de oportunidad, garantizando en convertir las entidades sensitivas y humanas en el desarrollo de talentos y tratar de construir liderazgo estimulante centrado en el control.En la sociedad es una realidad que para administrar y crear una empresa con resultados positivos se deben tener conocimientos adquiridos y no empíricos porque la competitividad es enorme por el sistema que se maneja de avances tecnológicos y personal calificado en experiencia y en educación, y en muchas situaciones se toman decisiones que no son las indicadas, según lo moral pero para el...
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