Ensayo administracion

LOS 14 PRNCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION
Es preciso tener en cuenta circunstancias, diversas y cambiantes, hombres igual mentes y muchos otros elementos variables
Por eso los principios sonflexibles y susceptibles de adaptarse a todas las necesidades. Se trata de saber utilizarlos. Es un arte difícil que exige inteligencia, experiencia y decisión.
1. La división del trabajo
2. Laautoridad
3. La disciplina
4. La unidad de mando
5. La unidad de dirección
6. La subordinación de los intereses particulares al interés general
7. La remuneración
8. La centralización
9. Lajerarquía
10. El orden
11. La equidad
12. La estabilidad del personal
13. La iniciativa
14. La unión del personal
1. La división del trabajo
Tiene por objeto llevar a producir más y mejore con elmismo esfuerzo. La división del trabajo permite reducir el número de objetos sobre los cuales deben recaer la atención y el esfuerzo.
2. Autoridad
La autoridad es el derecho de mandar y el poderde hacerse obedecer.
No se considera autoridad sin responsabilidad, es decir, sin una acción (recompensa o castigo) que acompañe el ejerció del poder.
Si bien la autoridad formal les da el derechode mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan liderazgo.
3. La disciplina
La disciplina es esencialmente la obediencia, la conducta.
En los manuales militares se lee“la disciplina constituye la principal fuerza de los ejércitos”
Se impone la disciplina lo mismo a los altos jefes como a los empleados.
4. Unidad de mando
Un individuo no debe recibir órdenes másque de un solo jefe.
Desde el momento que dos jefes ejercen su autoridad sobre el mismo individuo, se experimenta cierta confusión.
5. Unidad de dirección
Un solo jefe y un solo programa para unconjunto de operaciones que tiendan al mismo objeto.
Las operaciones que tiene un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
6. La subordinación de los intereses...