ensayo ADMINISTRACION






A D M I N I S T R A C I O N


PROFESORA: BEATRIZ ORTEGA ROSALES

MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

NOMBRE: erick ramirez

GRADO: 1o

GRUPO: “F”

FECHA: 04 DE OCTUBRE DEL 2014










I N T R O D U C C I O N

La administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales desde que el hombre comenzó a formar grupospara alcanzar metas que no había podido satisfacer en forma particular, o bien desde que el hombre toma conciencia de su existencia y comienza a controlar una serie de variables para hacer de su vida algo más seguro y confortable.
El surgimiento de administración como institución esencial distinta y rectora es acontecimiento de primera importancia en la historia social. La administración es elórgano social encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico.
El proceso administrativo comprende las actividades interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo.
La organización como ente social es un grupo organizado en un conjunto deindividuos interrelacionados y coordinados para aportar productos y servicios a la sociedad.
La revolución industrial surgió como respuesta a las necesidades de la época finales del siglo XIX, la producción de grandes cantidades de producto al menor costo posible, la optimización de procesos y un enfoque a un mayor aprovechamiento de recursos.
A la época de la evolución del pensamientoadministrativo se le ha designado como la etapa científica, principalmente por que a finales del siglo XIX y a principios del siglo XX, varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista “científico” la problemática que presentaban las empresas industriales principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada.






Es un conjunto de fases o pasos aseguir para darle solución a un problema administrativo. (Planeación, organización, dirección y control).
Se define como una consecuencia de fases o etapas a través de las cuales se lleva a cabo la práctica administrativa. Son enlaces de un conjunto de pasos y de la retroalimentación. (Planeación, organizar, suministrar, dirigir).
Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cualesse efectúa la administración, consiste en fijar el curso correcto de acción que ha de seguirse establecidos los principios que habrán de orientarlo.
Se conoce bajo el nombre de organización aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios como: formales, informales,descentralizadas centralizadas, sin fines de lucro o con fines de lucro.
La escuela de relaciones humanas en administración surgió al final de la década de 1920 en estados unidos formalizada a partir de los estudios de Hawthorne de Elton mayo.
El presente texto tiene como objetivo identificar y documentar los antecedentes de la escuela de relaciones humanas en administración hasta finales de ladécada de 1920 que constituyen anticipaciones a los planteamientos de Elton mayo.
La pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades humanas es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidadesmás básicas. Los seres humanos desarrollan necesidades y deseos elevados.
La teoría neoclásica se caracteriza por un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la administración pragmatismo y por aspectos prácticos de la búsqueda de resultados concretos y palpables.
Willian Ouchi considera que hay tres tipos de empresas la de tipo “A” que asimilo a las empresas americanas, las del tipo “J”...