Ensayo Administracion


La administración es una actividad de máxima importancia dentro del que hacer de cualquier empresa, ya que se refiere al establecimiento, búsqueda y logro de objetivos. Todos somos administradores de nuestras propias vidas, y la práctica de la administración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad humana, negocios, escuelas, gobierno, familia, entre otros.

Desde el punto devista de las empresas, la administración es un proceso consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Plantación, Organización, Dirección, Control.

La importancia de la administración se ve en que ésta imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejorpersonal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.

La elevación de la productividad, preocupación quizás la de mayor importancia actualmente en el campo económico, social, depende, por lo dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si cada célulade esa vida económico-social es eficiente y productiva, la sociedad misma, formada por ellas, tendrá que serlo.

En especial para los países que están desarrollándose; quizás uno de los requisitos substanciales es mejorar la calidad de su administración, porque, para crear la capitalización, desarrollar la calificación de sus empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su desarrollo, esindispensable la más eficiente técnica de coordinación de todos los elementos, la que viene a ser, por ello, como el punto de partida de ese desarrollo.

Por ende, la tarea principal de un buen administrador consiste en fijar objetivos y al mismo tiempo administrar los recursos humanos, materiales, monetarios y de mercado, para lograr los resultados deseados dentro de las limitantes de tiempo,esfuerzo y costos predeterminados. Para poder cumplir a cabalidad con la función principal del administrador y/o empresario, es necesario conocer las actitudes y características que lo guiaran al cumplimiento de su objetivo.

Nadie da lo que no tiene, por tanto, para garantizar una buena gestión y un buen uso de los recursos, tanto económicos como humanos, un administrador debe tener una buena base endonde estén sustentados sus conocimientos y desde donde parta su visión. El que administra es el líder de un negocio o empresa, si sus destrezas y habilidades están mal cimentadas, en esa misma medida se reflejará en los resultados finales.

La toma de decisiones representan desde el punto de vista financiero, la necesidad de fondos a corto, mediano o largo plazo, los cuales pueden provenir dediversas fuentes: aumentos del capital de la empresa, préstamos, venta de activos, entre otros. Si estas son correctas y oportunas, resultarán en el incremento o por el contrario, el detrimento del valor económico de la empresa. En este sentido el factor humano constituye un papel primordial en la valoración de la pequeña y mediana empresa dominicana.

Partiendo de los planteamientos anteriores, sepuede decir entonces que la Maestría en Administración, sería una buena base para las personas de dicha área que tengan como objetivo principal superarse tanto a nivel personal como profesional. De igual manera, entiendo que es de suma importancia para un país en vías de desarrollo, como República Dominicana, facilitar a los profesionales jóvenes el acceso a la formación en universidadesinternacionales, ya que esto les permite ampliar su visión de negocios y el manejo de los mismos, lo cual servirá como un impulso para el crecimiento de las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas), que sin duda alguna, son un sector relevante para el crecimiento económico del país.

Tema de investigación: “Efectos de la valoración del Factor Recurso Humano en el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas...