Ensayo Admon De Recursos Humanos

ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función quese ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales enrecursos humanos junto con los directivos de la organización

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que seempiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personala su cargo.

Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para elbeneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento derecursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por enderesultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a loslogros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

IMPORTANCIA DE LOS...