Ensayo -Admon Del Recurso Humana
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
ADMINISTRACION DE LOS RECUROS HUMANOS
La Administración de los Recursos Humanos consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y deadministrar de manera eficiente todos recursos con el fin alcanzar las metas establecidas.
El recurso más importante de toda Empresa u Organización es el Humano (personal), debido a que este con suscapacidades, habilidades y actitudes contribuyen con el funcionamiento y evolución de la misma; siempre y cuando se encuentre motivado.
Dentro de los Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos,se encuentran los Sociales (estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general y vigilar que los recursos se utilicen para el beneficio de la misma), Organizacionales (apoyar a losdirigentes de la organización en el logro de los objetivos), Funcionales (contribuir de forma razonable a la organización, con el uso adecuado de los recursos para no desequilibrar la empresa) y Personales(satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado).
La Importancia de la Administración de los recursos Humanos consisteen conocer herramientas que le permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, tales como: clima laboral positivo, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, derechos y obligaciones, pagosy prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, niveles de producción, supervisión competente, condiciones de vida y servicio.
Los Elementos oRecursos establecidos son: Humanos (conocimiento, experiencia, motivación, habilidades, aptitudes y actitudes de las personas), Materiales (bienes que permiten producir otro bien), Tecnológicos(sistemas, procedimientos, organigrama, instructivos, software), Financieros (capital, créditos, inversiones) y Mercadológico (promoción, publicación, estudio de mercado, fijación de precios).
Las...
La Administración de los Recursos Humanos consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y deadministrar de manera eficiente todos recursos con el fin alcanzar las metas establecidas.
El recurso más importante de toda Empresa u Organización es el Humano (personal), debido a que este con suscapacidades, habilidades y actitudes contribuyen con el funcionamiento y evolución de la misma; siempre y cuando se encuentre motivado.
Dentro de los Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos,se encuentran los Sociales (estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general y vigilar que los recursos se utilicen para el beneficio de la misma), Organizacionales (apoyar a losdirigentes de la organización en el logro de los objetivos), Funcionales (contribuir de forma razonable a la organización, con el uso adecuado de los recursos para no desequilibrar la empresa) y Personales(satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado).
La Importancia de la Administración de los recursos Humanos consisteen conocer herramientas que le permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, tales como: clima laboral positivo, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, derechos y obligaciones, pagosy prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, niveles de producción, supervisión competente, condiciones de vida y servicio.
Los Elementos oRecursos establecidos son: Humanos (conocimiento, experiencia, motivación, habilidades, aptitudes y actitudes de las personas), Materiales (bienes que permiten producir otro bien), Tecnológicos(sistemas, procedimientos, organigrama, instructivos, software), Financieros (capital, créditos, inversiones) y Mercadológico (promoción, publicación, estudio de mercado, fijación de precios).
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