Ensayo Admon Final


Asignatura:
Introducción a la Administración


Ensayo Teorías de la Administración


Presenta
Sandra Viviana Hernández Castañeda
ID 44883
María Azucena Cano Rodríguez
ID 457028
Paola Fernanda González Beltrán
ID 455770

Docente
Carlos Andrés Zapata Quimbayo


Bogotá D.C., 12 de junio de 2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN 4
CONCLUSIONES 8
BIBLIOGRAFIA 9INTRODUCCIÓN
A través del tiempo hemos podido observar la evolución de la Administración y el rol de Administrador, según sus métodos de escuelas y las diferentes teorías que fueron llegando a través del tiempo, en este ensayo podemos observar algunas de las teorías de la administración y su evolución.
Queremos que conozcan también la importancia de la aplicación de la administración en nuestrasorganizaciones más allá de solo aplicar si no también aprender de ella y de sus beneficios.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Con la llegada de la Revolución Industrial y los conflictos sociales generados por la misma, el Ingeniero Frederick W. Taylor llegó a la conclusión de que todos estos eventos podrían ser solucionados mediante la racionalización del trabajo, de aquí nace la AdministraciónCientífica, la cual expone que las actividades que realizan los entes económicos diariamente deben ser sometidas a un método científico.
El señor Taylor es considerado como uno de los padres de la Administración científica, gracias a los importantes aportes realizados a la misma, este se enfocó especialmente en la relevancia que tiene la coordinación de las unidades de un ente económico ya que subuena aplicación disminuirá el despilfarro industrial y la ineficiencia laboral, factores que afectan directamente la producción de la organización.
El empresario tenía la concepción de que entre menos dinero se invirtiera en las nóminas se obtendrían más utilidades, por esta razón se crearon los sindicatos para exigir mejores condiciones y salarios; Taylor centró toda su atención en estaproblemática, ya que pudo observar que las fallas administrativas tenían demasiada influencia en el funcionamiento de las industrias y en los conflictos laborales. Gracias a su experiencia pudo llegar a la conclusión de que existe una gran diferencia en las actividades que podía realizar un obrero capacitado y uno que no.
Uno de los importantes aportes del Ingeniero Frederick Taylor fue la tesis deltiempo, donde por medio de estudios se establecía cual era el tiempo que un obrero debía gastar para efectuar una determinada operación; también estudió los movimientos de los obreros al momento de desarrollar sus tareas y descubrió que estos podían reducirse con el empleo de mejores métodos.
A partir de la obra del Taylor, la Escuela de la Administración Científica creció y continúo realizandoimportantes aportes como: la invención de las gráficas de barras llamadas Cartas de Gantt, el estudio y análisis de la fatiga, los doce principios de la eficiencia, la producción en cadena, el establecimiento de un salario mínimo y la jornada laboral de 8 horas.
El Ingeniero Henry Fayol, quien dio especial transcendencia a la fundamentación metodológica, es por esta razón que llamo a su teoríaAdministración Positiva, Científica o Experimental; Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administración industrielle etgénérale, el cuál describe su filosofía y sus propuestas.
Cabe mencionar que las operaciones que se desarrollan en las empresas pueden asociarse en los seis grupos siguientes:
Operaciones técnicas
Operaciones comerciales
Operaciones financieras
Operaciones de seguridad
Operaciones de contabilidad
Operaciones administrativas.
Esta teoría sigue vigente en la actualidad, ya que es útil como cimiento...