Ensayo admon

Administración del capital Humano

* Tema: Inventario de Competencias Laborales del Recurso Humano

INTRODUCCIÓN
La Administración de Recursos Humanos trata de generar una habilidad oconocimiento buscando el bienestar y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
Las competencias laborales del recurso humano consiste en conocer las destrezas, habilidades y conocimientos quecada individuo posee con las cuales estas personas podrían ser de excelente ayuda a la organización y para obtener esta valiosa información es necesario aplicar diversas herramientas para poderseleccionar a la persona que es más apta para la organización, una vez ya estando dentro de la organización este inventario nos servirá para identificar los conocimiento adquiridos antes y después de unacapacitación así como también el desempeño que este va mostrando a lo largo de su desarrollo profesional.

DESARROLLO
Hoy en día gracias a la globalización e intercambio cultural y la competitividaden el ámbito laboral va creciendo cada vez más, como consecuencia de esto las estructuras organizacionales de las empresas han tenido algunos cambios uno de estos es que los empleados aumenten susresponsabilidades y se les tenga una simple supervisión con una mayor autonomía para cada trabajador, debido a esto las empresas no pueden permitir que una persona que no sea del todo apta o eficiente queno cuente con los conocimientos, habilidades y experiencias necesarias para ocupar el puesto que se les está asignando este a cargo de una responsabilidad tan grande. Las competencias auxilian a lahora de plantear un plan estratégico, la dirección de recursos humanos debe de tener muy bien planteado como deberá ser su personal si en determinado momento la organización crezca o llegue a uno desus objetivos la dirección tiene que tener presente que se tiene que conocer cómo es que el trabajador podría reaccionar a los cambios que se pudieran llegar a producir en su ámbito laboral, el...