Ensayo Admon

ENSAYO
TEMA 1.

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION:
La Administración tuvo dificultades cuando inicio su evolución histórica. Sólo a partir del siglo XX atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad de organizaciones basadas en una administración eficaz. Para que esto ocurriera tuvieronque pasar algún tiempo. Son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Antes las organizaciones eran pequeñas y de manera limitada existían ante la sociedad. En este entonces las únicas empresas que predominaban el mercado eran: los Artesanosindependientes, pequeños talleres, pequeñas escuelas y profesionales independientes, a pesar de que el comercio inicio ya hace mucho, el cado de la evolución de la administración no hace poco era desconocida.

La Administración Antigua
China
El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno en China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en losdiferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro. Al retirarse de la vida pública escribió sobre aspectos políticos y gobierno, incluyendo su criterio sobre varias cosas. A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemasmodernos de administración pública. Gracias a esto los chinos fueron una de las ciudades mas organizadas en el ámbito del mercado y negociaciones.

En el la Constitucion de Chow meciona unos puntos muy importantes par que un a organización tenga éxito como lo tuvieron ellos en siglos pasados y en la actualidad estos son:

* Definición de funciones. El definir correctamente nos ahorra trabajo yse es más productivo.
* Cooperación. Es indispensable para mostrar óptimos resultados y para tener un ambiente de trabajo adecuado.
* Procesos eficientes. Si el proceso es bueno el resultado será mejor además y de mayor satisfacción.
* Formalidad de elementos humanos. Es la base de toda organización así que deben de este bien formalizado para un buen desempeño y cumplir con las metasestablecidas.
* Personal optimo para Gobierno. En este renglón no se debe escatimar en personal pues le mejor capacitado es el que dará mejores secuelas.
* Sanciones. Es la manera más lógica de y natural de corregir los errores y así lograr que todo valla junto con la producción y la disciplina..
* Ajustes para valorar administración. Este nos servirá para saber como es que nos estafuncionando la administración llevada hasta ese momento.

Confucio también mención alguna reglas que hizo que la administración fuera mejor aplicada en todo sentido organizacional. En la cual involucra tanto a los gobernantes en donde los compromete a estudiar y resolver problemas ya que de ellas dice que se tiene que trabajar por un pueblo. Estas son:

1. Es obligación de los gobernantesestudiar un problema para dar así la mas adecuada resolución.
2. La solución a un problema deberá ser viéndolo desde una manera objetiva y sin rebasar las reglas de ética profesional.
3. Se trabaja hacia un pueblo, por lo cual el gobernante se debe tener un amplio criterio de resolución de problemas y de imparcialidad entre funcionarios.
4. La preocupación básica es lo económico, pero conesfuerzo colectivo se sobrepondrá.
5. La mente de un gobernante siempre debe de estar trabajando, para mejorar de alguna manera su gobierno sin preferencias de ningún tipo.
6. El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos hacia sus colegas.

EGIPTO:
La Administración se basaba en una coordinación con un objetivo previamente fijado, su sistema el factor humano ya...