Ensayo: Amor sin escalas.
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
Materia: Psicología aplicada a las organizaciones
“ANÁLISIS DEL PROCESO DE DESPIDO”
El despido como causa de termino de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Referencia: Artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
“Eldespido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vínculo laboral. Referencia: Artículo 22° y 23° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.”
Elproceso de despido se da por diversas circunstancias:
cuando la relación laboral entre el empleado y el empleador llega a su término por tiempo o contrato,
cuando un trabajador incurre en una justacausa para despedirlo,
incumplimiento de las normas internas,
por cierre de la empresa y,
despido injustificado.
En cualquiera de los casos, la separación de la empresa tiene un fuerte impactoen la estabilidad económica, social, psicológica y cultural del individuo que atraviesa por esta situación.
Dentro de la empresa lo primero que se debe hacer es:
Identificación de la justa causaNotificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de losvalores adeudados al trabajador
Es importante mencionar que el trabajador debe estar acompañado por testigos.
Pero este proceso es metódico y necesario para cumplir con lo requerido en las normasinternas, lo que abarca este análisis son los impactos antes mencionados.
La persona que atraviesa por este trance se ve desde un principio afectado emocionalmente ya que su posición anterior dejo deexistir y los planes y compromisos quedan a la deriva.
Cambia su forma de vida y los hábitos diarios, esto le genera un desequilibrio que desemboca en depresión.
La forma en la que se percibe desde...
Materia: Psicología aplicada a las organizaciones
“ANÁLISIS DEL PROCESO DE DESPIDO”
El despido como causa de termino de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Referencia: Artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
“Eldespido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vínculo laboral. Referencia: Artículo 22° y 23° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.”
Elproceso de despido se da por diversas circunstancias:
cuando la relación laboral entre el empleado y el empleador llega a su término por tiempo o contrato,
cuando un trabajador incurre en una justacausa para despedirlo,
incumplimiento de las normas internas,
por cierre de la empresa y,
despido injustificado.
En cualquiera de los casos, la separación de la empresa tiene un fuerte impactoen la estabilidad económica, social, psicológica y cultural del individuo que atraviesa por esta situación.
Dentro de la empresa lo primero que se debe hacer es:
Identificación de la justa causaNotificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de losvalores adeudados al trabajador
Es importante mencionar que el trabajador debe estar acompañado por testigos.
Pero este proceso es metódico y necesario para cumplir con lo requerido en las normasinternas, lo que abarca este análisis son los impactos antes mencionados.
La persona que atraviesa por este trance se ve desde un principio afectado emocionalmente ya que su posición anterior dejo deexistir y los planes y compromisos quedan a la deriva.
Cambia su forma de vida y los hábitos diarios, esto le genera un desequilibrio que desemboca en depresión.
La forma en la que se percibe desde...
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