Ensayo: Analisis De Puesto Y Su Impacto En La Calidada

2011

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ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DEL TRABAJO PARA LA CALIDAD TOTAL

ENSAYO: Análisis de Puesto y su impacto en la Calidad
POR: Georgina Martínez Rojas 19 de Abril del 2011ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DEL TRABAJO PARA LA CALIDAD TOTAL

Georgina Martínez Rojas 19/Abril/2011

El análisis de puesto es un tema que hoy en día debería de ser más tomado en cuenta por lasorganizaciones, ya que este, es una excelente guía para la formación y estructura eficiente de cada una de las partes de la empresa, permitiendo así un desempeño y crecimiento efectivo, impactando a su vezla calidad de la organización. Para poder desarrollar un análisis acertado en relación a este tema, es necesario que partamos de la definición que Henry Mintzber tiene acerca de la estructura de laorganización, y él nos dice que es la suma de las distintas maneras en las que el trabajo ha sido dividido en labores diferentes para después lograr la coordinación entre tales tareas mediante 3mecanismos de coordinación fundamentales: Ajuste Mutuo, Supervisión Directa y Estandarización. Hoy en día gran parte de las empresas deja a un lado este importante asignación y división de actividades de cadauno de los departamentos, entendiendo así que no se toman el tiempo necesario para la creación de una estructura eficiente, designando así las tareas, responsabilidades, obligaciones y definiendo lascompetencias que cada puesto requiere para la contribución operacional y funcionamiento de la empresa. Si bien la estructura de la empresa es importante, la definición específica de cada uno de lospuestos también lo es, ya que para conseguir una estructura ideal es importante primero obtener la definición específica e impersonal de cada una de las partes complementarias que la van a conformar,mejorando a su vez los sistemas de trabajo, teniendo a las personas con el perfil que cada puesto requiere, ofreciendo a su vez un entrenamiento adecuado a cada uno de ellos, siempre con la finalidad...