ENSAYO APLICACION C.S. de T.



RESUMEN

Es importante mencionar que todo esto comienza en la Constitución de Colombia realidad en el año 1991 donde queda establecido que somos un país de derecho social, allí se muestra de manera vital todos los derechos y deberes a los que hay lugar para cada empleado y empleador y así poder buscar los mejores medios para su subsistencia, como términos importantes a tratar encontramosderecho laboral, favorabilidad, estabilidad, irrenunciabilidad y derechos adquiridos. Cada vez que se firme un contrato laboral se deberá hacer sin distinción alguna donde se dicten las normas que le regirán en pos del trabajador y el empleador pero con más garantías para el primero por ser el más vulnerable. Esto nos indica que sea donde se dé el contrato laboral de cualquier parte del territorionacional se regirá bajo las leyes de la Constitución Política de Colombia y que se extenderá a cualquier persona que tenga nacionalidad Colombiana o aquel extranjero que por cualquier circunstancia viva en nuestro país, lo cual lo hará también parte sin desigualdad de estos contratos.


ABSTRACT

It is noteworthy that all starts in the Constitution of Colombia reality in the year 1991 whereit is established that we are a social law , there is shown a vital all rights and duties to which there is room for each employee and employer and so you can find the best means of subsistence , as important to try to find terms labor law, favorability , stability, indispensability and vested . Every time you sign a contract should be made without distinction which dictate the rules that governtowards the worker and the employer but with more guarantees for the former to be the most vulnerable. This tells us that is where you give the contract any part of the country will be governed under the laws of the Constitution of Colombia and will be extended to anyone with Colombian nationality or foreigner who for whatever reason live in our country , which will also no inequality part of thesecontracts.


ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?


En el momento en que iniciamos la lectura, nos encontramos con el hecho de que tanto el C.S. del T como la Constitución Política de Colombia buscasiempre defender los derechos del trabajador como tal, es importante que toda persona que hace parte de la tasa de empleo sepa sobre los derecho y obligaciones que tiene al momento de empezar a laborar con una empresa, las cuales se ven establecidas al momento de iniciar un pacto laboral por decirlo de uno u otra manera bajo un contrato por escrito donde se estipulan todos los derechos y deberes quetiene dicho trabajador, por ejemplo el hecho de estar afiliado a una caja de compensación es importante porque el trabajador aparte solo de laborar también tiene derecho a la recreación suya y la de su familia, como también lo es importante todo servicio en cuanto a seguridad social se refiera puesto que el empleador está obligado a pagar este servicio de salud a cada uno de sus empleados para queasí cuando haya lugar a cualquier eventualidad sucedida y que comprometa la salud de su trabajador no afecte su desarrolla personal y laboral. El tener trabajo da más garantías para que cada empleado y sus familias tengan un mejor estatus de vida.

Pero a veces esto no sucede porque el que sale perdiendo siempre es el trabajador y las prebendas siempre se las lleva el empleador. El C.S. de Tdeberá cumplirse tanto en el territorio Colombiano a nivel nacional por cualquier persona que sea Colombiana o cualquier extranjero que resida en nuestro país por lo cual se garantizara la igualdad de derechos y deberes que se den a nivel laboral, se debe entender que el contrato rige donde se es firmado. Estas normas por las cuales se rige un contrato de trabajo no dependen solo en escribir y dejar...