Ensayo Aprender A Aprender En Contexto Laboral

A propósito de los nuevos y constantes cambios que la globalización y la innovación imponen a las sociedades de hoy; las exigencias de competitividad y productividad en los procesos conducen arepensar cómo las empresas logran enfrentar y adaptarse a las demandas del mercado laboral. Las empresas están orientadas a incorporar nuevas estrategias para ser competitivas y brindar productos y/oservicios de calidad. De este modo, el objetivo de la de las misma es identificar, organizar y analizar las competencias que demanda actualmente el mercado laboral de los profesionales del campoeconómico-empresarial; con miras a facilitar la empleabilidad de estos últimos, mediante propuestas pertinentes para el proceso que ofrecen empresas con el fin de lograr tal objetivo.
Los cambios nos obligan afocalizar más en las potencialidades de la persona para movilizar sus capacidades y desarrollar su potencial en concreto y desarrollar situaciones laborales. Los cambios operados en los sistemasproductivos han con llevado a las autoridades gubernamentales de diversas ciudades a plantearse reformas educativas para adecuar la formación de nuevas generaciones a las exigencias laborales. Entre lascomunes reformas se encuentra la formación para el trabajo, acorde con el papel importante de la información, el conocimiento, las nuevas tecnologías y las formas de organización en los procesos deproducción de mercancías.
Los argumentos que soportan las reformas se dirigen a sostener que el mundo ha cambiado totalmente con los avances tecnológicos; especialmente en los campos de la información yla comunicación. Se anuncia de nuevo un nuevo mundo, el de la sociedad del conocimiento, como marco general para formar para el trabajo antes que para el empleo, para la flexibilidad antes que para laestabilidad laboral, para el trabajo en grupo antes que para la individualidad y entre otros cambios, el dominio de competencias básicas antes que para el aprendizaje de disciplinas científicas....