ensayo areas organizacionales

INTRODUCCION

En el presente ensayo se habla de las áreas importantes dentro de una organización para generar una mayor productividad como lo es el área recursos humano ya que es el mediador entre el patrón y los trabajadores, sin embargo no se dejan de ver los errores que existen en esta área pero aun así es una de las más importantes, las que va a mediar todas las condiciones laborales delos trabajadores, la que busca las mejores económicas en cuanto a prestaciones, seguro social, en fin a una serie de factores. Recursos humanos es una área staff en el cual esta debe de servir para notar a los trabajadores y apoyarlos en generarles crecimiento, desarrolló y bienestar dentro de la organización. El área de recursos humanos ha ido evolucionando a través del tiempo con la naturalevolución del negocio con un inicio de una función más administrativo relacionado a la administración del personal.
Veremos Dentro de una organización procesos muy importantes que se deben de llevar a cabo para la mejora y crecimiento de la empresa como lo son el reclutamiento este inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se le entrega la solicitud del personal. Otro proceso es laselección de personal ya que es un proceso clave para cualquier organización, incorporar un nuevo miembro es decisivo debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en la gestión del mismo con todos los riesgos que ellos significan para estar en permanencia dentro de un mercado competitivo, este proceso se da con la necesidad que puede tener origen de un remplazo.
La inducción es otro delos procesos más importante dentro de una organización porque es la que guía al nuevo empleado a saber todas las funciones de la empresa, a saber cómo va a realizar sus trabajo, saber la historia de la empresa su visión, misión y muy importante que sepan los valores dentro de ella.
Como de una manera similar el modelado de trabajo es determinar la posición de alguien frente a los puntoscardinales, encaminar guiar indicar el rumbo a alguien. trabajo es la etapa por el cual el recurso humano es guiado en su entorno laboral para que pueda desempeñar sus funciones de una mejor forma.
Los valores son muy importantes no se puede trabajaren un departamento de recursos humanos si este no practica día a día los valores, porque estos se le deben de dar a conocer a los integrantes de todaorganización que dentro y fuera de ella los estén desarrollando. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus labores diarias.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación ydesarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores, Interviene en aspectos como la puntualidad, la productividad y la manera que se aprecia de dar servicio al cliente por parte del personal que labora dentro de unaorganización.
Por ultimo veremos lo que es desincorporación laboral como sabemos esta se da de distintas manera como puede ser la renuncia, el cambio de administración de una empresa, por despido o ya sea por muerte.








INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS.

La ARH se basa en algunos aspectos fundamentales como es, la personas como recursos humanos,sobre todo como asociadas a la organización, el papel que juega la ARH es hacer sentir al colaborador como pieza importante de la organización. El contexto de administración como recurso humano: Lo conforman las personas y las organizaciones. La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Cualquier proceso productivo se lleva...