Ensayo Arh

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Administración de los Recursos Humanos es un tema que claramente se viene hondando en las empresas en el transcurso del tiempo, y cada vez se vaposesionando con más fuerza en el sector empresarial.
Indiscutiblemente el área de recursos humano, es la pieza fundamental de una organización de cualquier sector productivo, debido a la gran responsabilidadque ejerce dentro de sus actividades.
El reclutamiento y selección del personal a vincular en una empresa es una actividad que requiere del análisis de habilidades y capacidades en torno a unafunción específica, donde no es solo contratar o rechazar solicitantes, sino conocer o escudriñar aptitudes y cualidades. Esta es una de las responsabilidades que enmarca y enfatiza La Administración deRecursos Humanos.
Es importante tener en cuenta que toda actividad, en cuanto a la vinculación de personas se hace con base a la ley, sin omitir ningún procedimiento que esta exige (afiliación en salud,pensión, cajas de compensación, capacitación), todo esto en la búsqueda del bienestar físico y psicosocial del trabajador.
La administración de los recursos humanos consiste, en aplicar actividadesdiseñadas para coordinar a las personas de una organización, donde busca construir y mantener un entorno laboral de excelencia, en calidad de instruir la responsabilidad al trabajo, en el logro delos objetivos y de desempeño operativo y productivo de la empresa; cuya finalidad abarca a una excelencia en cuanto a la operatividad, seleccionando a un equipo de trabajo de eficiencia y eficacia.Dentro de las funciones de la administración de los recursos humanos esta identificar, preparar, dirigir y premiar a los empleados, por cumplir objetivos hacia una continua mejoría tanto en la calidadde producción como del servicio; todo esto contribuyendo en la motivación laboral, retribuyendo al trabador tanto cuantitativo como cualitativamente en ejercicio diario de sus labores dentro de la...