Ensayo Arh
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
EN MEDIO DEL INCESANTE CRECIMIENTO TECNOLOGICO SURGE LA ARH COMO UN RECURSO VALIOSO PARA DEVOLVERLE AL SER HUMANO SU LUGAR DE IMPORTANCIA DENTRO DE LA PRODUCTIVIDAD
la ARH busca lograr elequilibrio y buen aprovechamiento del potencial del ser humano en beneficio de las empresas y de mismo ser , llevando a cabo un adecuando reclutamiento, capacitación y ubicación de los candidatos deacuerdo a sus capacidades , cualidades, aptitudes y actitudes para lograr una efectividad en la producción y en el manejo de personal, logrando un ambiente laboral adecuado que optimice la productividadsin olvidar la importancia del empleado dentro y fuera de la empresa.
La ARH es el área encargada de encontrar el equilibrio entre los directivos y los empleados, además es el departamento quedebe tener conocimiento de las necesidades especificas de cada área de la empresa y de que características, conocimiento y capacidades y cualidades debe poseer los candidatos a ocupar los diferentescargos para ubicar acertadamente a cada empleado, con el fin de optimizar la consecución de objetivos.
También debe prestar servicios dentro de la organización que propendan por la armonía en cadaárea asesorando a los directivos en el manejo , la capacitación y dirección de personal de acuerdo a las necesidades especificas de cada área para lograr una buena productividad y calidad deentorno laboral.
No obstante ante el aumento y mejoramiento de la tecnología que cada día desplaza más la mano de obra y desmejora la compensación salarial, surge la ARH como una necesidad de rescatary defender el valor que tiene el ser humano dentro de la productividad de las organizaciones, dándole un verdadero valor.
En la mayoría de las empresas el área de ARH es vista como una partede la directiva que tiene influencia y mando y no como un área de servicios creada para mejorar las condiciones laborales y propender por el bienestar laboral mejorando la productividad y...
la ARH busca lograr elequilibrio y buen aprovechamiento del potencial del ser humano en beneficio de las empresas y de mismo ser , llevando a cabo un adecuando reclutamiento, capacitación y ubicación de los candidatos deacuerdo a sus capacidades , cualidades, aptitudes y actitudes para lograr una efectividad en la producción y en el manejo de personal, logrando un ambiente laboral adecuado que optimice la productividadsin olvidar la importancia del empleado dentro y fuera de la empresa.
La ARH es el área encargada de encontrar el equilibrio entre los directivos y los empleados, además es el departamento quedebe tener conocimiento de las necesidades especificas de cada área de la empresa y de que características, conocimiento y capacidades y cualidades debe poseer los candidatos a ocupar los diferentescargos para ubicar acertadamente a cada empleado, con el fin de optimizar la consecución de objetivos.
También debe prestar servicios dentro de la organización que propendan por la armonía en cadaárea asesorando a los directivos en el manejo , la capacitación y dirección de personal de acuerdo a las necesidades especificas de cada área para lograr una buena productividad y calidad deentorno laboral.
No obstante ante el aumento y mejoramiento de la tecnología que cada día desplaza más la mano de obra y desmejora la compensación salarial, surge la ARH como una necesidad de rescatary defender el valor que tiene el ser humano dentro de la productividad de las organizaciones, dándole un verdadero valor.
En la mayoría de las empresas el área de ARH es vista como una partede la directiva que tiene influencia y mando y no como un área de servicios creada para mejorar las condiciones laborales y propender por el bienestar laboral mejorando la productividad y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.