Ensayo art. 123

INTRODUCCION:
El art. 123 de nuestra Constitución Política nos dice lo siguiente:
“TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY“.

El Art. 123 hace referencia a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos y en disposiciones concretas regulando de maneradiferente la condición de los menores y de las mujeres embarazadas.

Estos son algunos de los puntos más importantes que contempla el art. 123
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo, y a participar en las utilidades.
* Derecho a la capacitación o adiestramiento.
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
*Seguridad social.
* Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo.
* Derecho de sindicalización.
* Derecho de huelga y paros.
* Derecho a un contrato.
Lo cierto es, que en nuestro país las leyes no se aplican como debieran hay actualmente una tasa de desempleo del 5.44% de la Población Económicamente Activa (PEA), este índice proporcionado porel INEGI en el mes de Agosto del año en curso; debido a ello todos los apartados o puntos que contempla nuestra constitución con respecto al trabajo y a la previsión social se ven gravemente manipulados, si ya de por si tenemos en México una cultura muy pobre con respecto a no quebrantar las leyes y tenemos unos pensamientos tan patéticos y retrogradas; a sin dejar de lado nuestro ingenio paralos dichos como “El que no tranza… no avanza” o “Lo que no Está Prohibido… Esta Permitido” este último es típico en la boca de los abogados en México, pese a que ellos son los que por ética debieran apegarse a derecho con respecto a las leyes y no tratar de manipular o trasquiversar lo que en ellas se plasma.

Son varios los factores que influyen en la actualidad para que las personas tomentrabajos que en muchas de las ocasiones no estén conforme a lo que la ley dice que debiera ser, como la duración de la jornada laboral hay empresas que hacen trabajar a sus empleados más de 8 horas que serian las máximas por ley, hay un apartado que dice que excedido este tiempo se contemplan horas extras cuando muchos de nosotros sabemos que no todas las empresas pagan por esas horas extras trabajadas,pero que la necesidad laboral que vive y ha tenido casi siempre nuestro país obliga a muchas personas a trabajar de esta manera y peor aun en lugares insalubres completamente desprotegidos ante cualquier incontingencia que pudiese presentarse, sin el equipo necesario para evitar accidentes o hasta posibles pérdidas humanas y ni hablar de los salarios mínimos en nuestro país los cuales noalcanzan para cubrir la canasta básica, aunque nuestros gobernantes digan lo contrario, esto por lo regular ocurre en las organizaciones privadas, pero también tenemos la contra parte de los que se sirven con la cuchara grande y se aprovechan de todo para llenar sus bolsillos a manos llenas y de manera legal porque así lo estipulan las leyes que a ellos rigen. Ejemplo que veremos a continuación.EJEMPLO:
Es contrastante la situación laboral del personal sindicalizado del Seguro Social a comparación del resto de los trabajadores.
Mientras los primeros representan a la clase asalariada que tiene más privilegios en México, el resto se debe conformar con mucho menos beneficios de los que tienen los sindicalizados del IMSS. Ni siquiera hay cercanía en la comparación.
De acuerdo a unainvestigación realizada por El Siglo de Durango, en la página de Internet del Instituto Mexicano del Seguro Social y en otros sitios web, un médico familiar de esa institución tiene 21 bonificaciones de diversa índole, las cuales en total llegan a representar un gasto de más de 100 mil pesos por los servicios personales y las prestaciones de cada médico.
En el caso de las enfermeras generales, tienen en...