ensayo art 13 y salud ocupacional
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
“ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, por lo que no debe existir discriminación laboral.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real yefectiva y adoptará medidas en favor de grupos excluidos o marginados, con esto busca el gobierno dar nuevas oportunidades de empleo, mejorar su calidad de vida siendo empleados de una empresa yasí obtener todas sus prestaciones legales para él y su núcleo familiar
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren encircunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan, buscando igualdad.
La discriminación salarial ocurre cuando un individuo similar a otro,del cual sólo difiere en raza, sexo u otras características personales, recibe una menor remuneración por razones diferentes al desempeño en su actividad laboral. La segregación laboral, por suparte, ocurre cuando a los individuos de un grupo específico mujeres, negros, indígenas, se les asigna ciertas ocupaciones únicamente por pertenecer a dicho grupo. (Tenjo & Herrera, 2009).
Unbuen ejemplo de discriminación laboral que existió o existe sobre el trabajo que realmente deben desempeñar las mujeres, En pleno siglo XXI muchas jóvenes sufren desigualdades, pero es hora deimponerse a las costumbres que las rechazan y excluyen, en forma más o menos humillante. En muchos países del mundo se les quita sus derechos (art 13), como al ser rechazada a realizar cargos queanteriormente desempeñaban hombres en esto se ve más reflejado no la discriminación, si no el machismo, el cual es una discriminación sexual, de carácter dominante, acogida por los hombres. Elhombre fue criado de una manera a ver a la mujer en términos de atributos físicos, creando desigualdad y discriminación de género y así evitando el crecimiento económico de las mismas.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real yefectiva y adoptará medidas en favor de grupos excluidos o marginados, con esto busca el gobierno dar nuevas oportunidades de empleo, mejorar su calidad de vida siendo empleados de una empresa yasí obtener todas sus prestaciones legales para él y su núcleo familiar
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren encircunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan, buscando igualdad.
La discriminación salarial ocurre cuando un individuo similar a otro,del cual sólo difiere en raza, sexo u otras características personales, recibe una menor remuneración por razones diferentes al desempeño en su actividad laboral. La segregación laboral, por suparte, ocurre cuando a los individuos de un grupo específico mujeres, negros, indígenas, se les asigna ciertas ocupaciones únicamente por pertenecer a dicho grupo. (Tenjo & Herrera, 2009).
Unbuen ejemplo de discriminación laboral que existió o existe sobre el trabajo que realmente deben desempeñar las mujeres, En pleno siglo XXI muchas jóvenes sufren desigualdades, pero es hora deimponerse a las costumbres que las rechazan y excluyen, en forma más o menos humillante. En muchos países del mundo se les quita sus derechos (art 13), como al ser rechazada a realizar cargos queanteriormente desempeñaban hombres en esto se ve más reflejado no la discriminación, si no el machismo, el cual es una discriminación sexual, de carácter dominante, acogida por los hombres. Elhombre fue criado de una manera a ver a la mujer en términos de atributos físicos, creando desigualdad y discriminación de género y así evitando el crecimiento económico de las mismas.
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