ENSAYO articulos 132 al 135 Ley Federal del Trabajo

ENSAYO TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

En un País como México, donde el nivel de educación es muy bajo, es lógico el poco conocimiento de las leyes que nos rigen; esto ha causado grandes conflictos entre patrones y trabajadores, el desconocimiento de las obligaciones y derechos que ambos tienen, y que están claramente marcados en nuestra LeyFederal del Trabajo, ocasiona conflictos que llevan a juicios, en ocasiones, demasiado largos.

Sería mentira decir que por el simple hecho de ser patrones, conocen al pie de la letra las leyes que marcan sus obligaciones y derechos, pero relativamente son muy pocos y regularmente no duran mucho tiempo en recibir su primer demanda gracias a su ignorancia sobre estas normas. Por otro lado tenemos aaquellos patrones con un amplio conocimiento en la materia, y que además cuentan con un abogado de cabecera, en esta rama existen dos vertientes, en primera instancia tenemos al mandamás con el dominio del tema y que cumple al pie de la letra la ley, y en la otra mano, y que más de alguno ha conocido a los de este tipo, los que tienen el conocimiento y que sólo utilizan la ley para poder actuar a sufavor, como ejemplo, nos dice el artículo 132 apartado II: "Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento" y cualquiera ha escuchado que algunas empresas les retrasan el pago por la prestación de su servicio, aguinaldos y demás, o que simplemente no se los pagan, en el caso de los aguinaldos. Otro caso que se havuelto conocido gracias al outsourcing, es la falta de indemnización por despido de empleados, donde simplemente los obligan a firmar su renuncia voluntaria y así poder omitir o rebajar sus obligaciones de pago de finiquito.

Otro punto importante a destacar sobre obligaciones que tienen los patrones, es la prestación de instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,debiendo darlos de buena calidad; deberíamos conocer cual es el concepto que tienen algunos patrones sobre "buena calidad" ya que en muchas organizaciones no se provee de instrumentos de trabajo en buen estado, sino material desgastado que dificulta el proceso de trabajo; prueba de ello son los viejos y maltratados camiones que utilizan los repartidores de empresas de agua, que aparte de dar malaimagen a la corporación, dificultan el trabajo a los empleados ya que fallan constantemente e interrumpen la jornada laboral. El conocimiento de las normas por parte de los trabajadores induciría el reclamo para que se les brinde camiones de mejor calidad.

El apartado VI del mismo articulo señala que "El patrón tiene la obligación de guardar a los trabajadores la debida consideración,absteniéndose de mal trato de palabra o de obra", sin duda este punto es uno de los mas violados, la mayoría de los patrones ven al empleado como su posesión, así que sienten el derecho de poder tratarlos como les venga en gana, caso reciente le ocurrió a la conocida Carmen Salinas, creadora de la obra teatral "Aventurera" , la cual no le daba el debido respeto a uno de sus músicos, y él , basándose enla Ley Federal del Trabajo demando a la susodicha por 3 millones de pesos, caso que perdió la primera actriz en febrero del presente año, teniendo que indemnizar debidamente a su ex trabajador. Desafortunadamente no sucede así en la mayoría de los casos donde el asalariado sufre de maltrato, regularmente a los trabajadores que comienzan a quejarse del trato que reciben son cargados de trabajopara que no puedan y puedan ser corridos de la empresa, o simplemente se les despide injustificadamente, y éstos por miedo a futuras represalias no demandan y solo buscan un nuevo empleo.

Los patrones se limitan a cumplir las leyes, ellos tienen una gran cantidad de obligaciones a cumplir en comparación con las de los trabajadores, el estado protege al los empleados con tantas obligaciones y...