Ensayo articulos

ARTÍCULO. 5
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.

 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ARTÍCULO. 20
Se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
ARTÍCULO 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
ARTÍCULO 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores deesta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.
ARTÍCULO 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a quepertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
ARTÍCULO 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

ARTÍCULO 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberácontener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión

ARTÍCULO 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de losderechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.

 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
ARTÍCULO 48. El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale enel trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

ARTÍCULO 50. “LAS INDEMNIZACIONES”
I. si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año.
II. si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado.

 JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo.
ARTÍCULO 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
ARTÍCULO 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y lasveinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

ARTÍCULO 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso demedia hora, por lo menos.

 DÍAS DE DESCANSO

ARTÍCULO 69. Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

ARTÍCULO 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. si no se llega a un convenio, resolverá la junta de...