ensayo aspectos legales

UNIVERSIDAD EL BOSQUE
ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGIA OCUPACIONAL Y ORGANIZACIONAL
ASPECTOS LEGALES

Laura Alejandra Castañeda Espitia

CONTRATO

Actualmente en Colombia existen leyes queregulan los aspectos relacionados con la parte laboral, en cuanto a contratación, prestaciones, derechos y deberes del empleador y empleado, condiciones del contrato, formas de contratación, entre otros.Así mismo, hay diversas sentencias en las cuales quedan consignadas las respuestas y los procedimientos a seguir frente a situaciones en las que una de las partes establecidas en el contratoincumplen determinados criterios, no cumplen con las normas establecidas y posteriormente el afectado, es decir, el empleado emprende procesos de tutela contra la organización, viéndose expuesta a responderante dichas demandas o tutelas, lo que le implica mayores complicaciones en su funcionamiento, más gastos y demoras en sus procesos.
Con las sentencias C-154/97, T-159/00 y C-614/09 queda demostradoque las organizaciones a las que le fueron impuestas las tutelas, deben someterse a pagarle a sus demandantes todo lo concerniente a prestaciones, pensiones, primas de vacaciones, entre otrosaspectos, que les fueron negados por estar bajo la modalidad de contratación por prestación de servicios. Esta modalidad se hace cada vez más común y frecuente, y las organizaciones lo hacen con el fin deevitar algunos gastos mencionados anteriormente; pero lo que ellas no prevén son las consecuencias que esto les puede traer a futuro, ya que solo se fijan en el dinero que se pueden ahorrar, más no enotros temas como las condiciones de trabajo equitativas, el reconocimiento a otros derechos y beneficios por trabajar en la organización, el hecho de no estar en igualdad de condiciones frente a los quesí tienen un contrato de trabajo directo el cual les permite acceder a todo lo que por ley se les debe brindar a los empleados.
Sin embargo, el pretender contratar o vincular a una persona a la...