Ensayo Bien Hecho
Páginas: 3 (604 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
INTRODUCCION
El libro “Bien Hecho” de Ken Blanchard, narra la historia de Wes Kingsley quien emprede una búsqueda para descubrir como los entrenadores de las orcas del Sea World logran unexcelente desempeño.
El autor mediante esta parábola muestra como centralizarse en los resultados positivos y restándole atención a los que conllevan al error se obtienen mejores resultados.DESARROLLO
Me gusta mucho lo que dice el autor sobre construir un ambiente de confianza con el equipo de trabajo donde se resalte y se reconozca lo positivo , ser muy atento cuando se hace la tareasolicitada y se hace bien, dejando pasar por alto lo negativo para que la energía se canalice hacia otra actividad.
Siempre he creído que el tema de las recompensas funciona y es una herramienta muyefectiva cuando queremos que nuestro equipo de trabajo logre el objetivo.
De acuerdo a mi experiencia laboral puedo comprobar que la respuesta más frecuente que recibe la gente por su buencomportamiento es la ausencia de respuesta, pero cuando hay reacciones positivas a un buen desempeño lógicamente las personas quieren seguir comportándose de la misma forma.
Los principios son basados en:• NO HACER DAÑO: Crear relaciones positivas y de confianza.
• BIEN HECHO: Ser muy sincero cuando se diga y que no sea mecánico ya que este se capta de manera inmediata y puede desmotivar.
El método“BIEN HECHO” cambia de actitud las personas y logra que le colaboren a los demás a lograr el bien común, esto aplica tanto para el ambiente laboral como para la vida cotidiana, mejorando lasrelaciones interpersonales.
Para implantar este método hay que ser perseverante a pesar de las criticas pues siempre habrá opositores a nuestros proyectos, pero si los involucramos el método funciona.RESUMEN
“Bien Hecho” es una historia muy amena, en la que Ken Blanchard y sus colaboradores nos muestran con gran claridad las técnicas y los fundamentos para conseguir encontrar lo mejor de cada...
El libro “Bien Hecho” de Ken Blanchard, narra la historia de Wes Kingsley quien emprede una búsqueda para descubrir como los entrenadores de las orcas del Sea World logran unexcelente desempeño.
El autor mediante esta parábola muestra como centralizarse en los resultados positivos y restándole atención a los que conllevan al error se obtienen mejores resultados.DESARROLLO
Me gusta mucho lo que dice el autor sobre construir un ambiente de confianza con el equipo de trabajo donde se resalte y se reconozca lo positivo , ser muy atento cuando se hace la tareasolicitada y se hace bien, dejando pasar por alto lo negativo para que la energía se canalice hacia otra actividad.
Siempre he creído que el tema de las recompensas funciona y es una herramienta muyefectiva cuando queremos que nuestro equipo de trabajo logre el objetivo.
De acuerdo a mi experiencia laboral puedo comprobar que la respuesta más frecuente que recibe la gente por su buencomportamiento es la ausencia de respuesta, pero cuando hay reacciones positivas a un buen desempeño lógicamente las personas quieren seguir comportándose de la misma forma.
Los principios son basados en:• NO HACER DAÑO: Crear relaciones positivas y de confianza.
• BIEN HECHO: Ser muy sincero cuando se diga y que no sea mecánico ya que este se capta de manera inmediata y puede desmotivar.
El método“BIEN HECHO” cambia de actitud las personas y logra que le colaboren a los demás a lograr el bien común, esto aplica tanto para el ambiente laboral como para la vida cotidiana, mejorando lasrelaciones interpersonales.
Para implantar este método hay que ser perseverante a pesar de las criticas pues siempre habrá opositores a nuestros proyectos, pero si los involucramos el método funciona.RESUMEN
“Bien Hecho” es una historia muy amena, en la que Ken Blanchard y sus colaboradores nos muestran con gran claridad las técnicas y los fundamentos para conseguir encontrar lo mejor de cada...
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