Ensayo bien hecho

La técnica bien hecho deber implementarse más e nuestro país ya que lo que vivimos en nuestro día a día como trabajadores es más la conducta te pille, que si bien en algunas ocasiones es necesariaes la norma general que utilizan nuestros jefes inmediatos o superiores y hasta familia, para retroalimentarnos o para corregirnos de alguna actitud o comportamiento inadecuado.
También heexperimentado en algunas pocas empresas el reconocimiento al progreso y aunque es motivante y algunas veces viene acompañado con incentivos , no es un patrón constante por lo que hace que el lograr una metaexigida por la empresa a veces sea el objetivo de un grupo pequeño que curiosamente tiende a ser el mismo, por eso vemos con frecuencia que las personas premiadas como mejor empleado del mes tiendena ser las mismas, pienso que debido a que se encuentran más motivadas debido a los constantes reconocimientos a su buena labor ósea a un constante BIEN HECHO por su desempeño.
Sucede lo mismo si lotrasladamos a nuestros hogares por lo general el niño o el adolescente sobre saliente en sus estudios y en su buen comportamiento tiende a ser el mismo debido al estímulo recibido por parte de susfamiliares y a sus educadores, en contraste con el niño “problema” quien constantemente es corregido por su conducta inapropiada y su deficiente rendimiento académico.
Poner énfasis en lo positivo comoalternativa a re direccionar un comportamiento además de propiciar un ambiente de confianza, le ayudara al individuo a tener una mayor autoestima que lo llevara querer progresar en logro de susmetas personales que a su vez incluirán las metas laborales por lo que esta persona podría aportar mucho a su organización.
Pero para que esta técnica sea eficaz debe ser una constante, se debe crearuna cultura desde nuestros hogares de reconocer en todo momento el progreso, aunque no sea un tarea fácil debido a las circunstancias personales de cada individuo
Recanalizando la energía partiendo...