ensayo bien hecho


ENSAYO DEL LIBRO BIEN HECHO

nuestro personaje principal es un empresario llamado Wes Kingsley; en este ensayo lo tomaremos como una parábola de tal forma que le sacaremos mas provecho a sus enseñanzas pero como ya venia comentando nuestro personaje tenia un común viaje de negocios en Orlando en su dedicado tiempo tenia tiempo libre así que decide descansar aprovechando el lugar de suestancia decide ir al famoso sea world de disney world, puesto que seria una distracción y un gran respiro a su vida cotidiana olvidándose e una instancia de todos los problemas que le seguían tanto personales como laborales.
nuestro peculiar personaje se siente asombrado por el espectáculo que ya en dicho lugar se presenta de tres ballenas asesinas que realizan espectaculares piruetas, y terminadala función nuestro empresario le surgen unas series de preguntas que le rondan la cabeza ¿ como se entrenan animales tales?¿como pueden hacer esas piruetas?.
y ya muy decidido bajo donde se encontraba la piscina y acercándose al entrenador mediante calumnia trato de averiguarlo (dinero que no fue aceptado ), el sentía demasiada curiosiosidad; el entrenador llamado dave yardley dijo "no se lespuede castigar primero y luego pretender que trabajen bien primero debemos ganarnos su confianza" y nuestro empresario responde a esta pequeña enseñanza "me ha sido difícil trabajas con mis subalternos y e mi hogar mis hijas no tienen un gran desempeño escolar ni tampoco su colaboración en la casa es satisfactoria y no logro que sean mejor en esos aspectos".
y vuelve el entrenador con una nuevaobservación y dice la confianza y la amistad es fundamental son la base del gran pilar del espectáculo que presentaban con las ballenas. por que vale mas un énfasis e lo positivo que en lo negativo ósea la idea a la que quiero llevarte es que se trata de construir un entorno de confianza y lo puedes aplicar en tu trabajo y tu familia.
hasta el momento ya podemos formarnos la idea de tres pilaresfundamentales que son:
*paciencia
*confianza
*positivismo
una vez terminada esa visita e dicho parque donde vio tan asombroso acto de las ballenas fue a una conferencia en Atlanta con anne butler donde se tocaron mas puntos importantes en esta historia:
1. Activador: Lo que indica a la gente lo que se quiere que hagan, lo que pone en marcha el desempeño, lo que estimula
el comportamiento o eldesempeño que usted desea, el cual comienza con metas claras.
2. Comportamiento: Observar el desempeño que sigue después de asignar metas
3. Consecuencia: Su respuesta al desempeño, lo que sucede después de obtener un comportamiento esperado o no esperado.Esto nos lleva a cuatro tipos de consecuencias o respuestas de parte de los gerentes.
vamos a demostrar que una vez motivamos nuestrossubalternos familiares etc. y le damos una mejor puntuación personal empezamos a generar buen ambiente ahora bien todo no esta en eso hay que además empiezas a generar vibras positivas y cambiar nuestras actitudes personales por que no le puedo exigir a una persona que sea mas buena en su trabajo si con la actitud que me dirijo es de repostería y altanería, comenzamos dando le un caloroso saludo yterminamos diciéndole que bien lo hacemos y para ser como las ballenas al ver su error inequívocamente y personalmente van a decir ve si esto esta mal de alguna forma lo he de cambiar por que sabe que la confianza que les da por su entrenador es bastante gratificante; y así mismo es con ,los seres humanos quien en una atmosfera llena de armonía y quietud laboral no trabaja bien.
en las ballenaspodemos ver que otras de las tácticas que funcionan es no hacer daño para que la confianza crezca mas u mas es como un árbol entre mas cuidados mas crece.
hay que tener en cuenta que las cosas se logran si ESTAN HECHAS .
para finalmente descubrir que la meta es que las personas se sentirán cómodas haciendo lo correcto y que no les dara igual hacerlo y no hacerlo pues que seria de esas ballenas si...