Ensayo bimbo
Principalmente BIMBO no ve a la personas como cosas sino como personas y es comprende que valoran a la persona y “hacen cosas con la persona; no personas con las cosas” este dicho es delSr. Roberto servitje.
Pues todo empieza enseñando y haciendo parte del colaborador los principios y valores que la empresa demuestra al mundo como por ejemplo; las personas se sienten felices y muy agusto por la forma de cómo se les toma en cuenta y por mismo esto se refleja en la productividad de las operaciones se sienten parte de la empresa y no buscan malgastar los activos; muy al contrariocuidad todos los camiones son responsables aman el ambiente de trabajo.
Tono inicia con el trato y la satisfacción del personal; sabiéndolos escuchar es parte importante ya que de ahí se vasa elgrupo para las mejoras a corto o largo plazo.
En BIMBO no dan “chamba” dan trabajo y este es lo que muchos colaboradores lo entiende y se quedan.
Si una persona no es lo suficientemente social esta noesta hecha parta quedarse en el grupo ya que en BIMBO lo mas importante es la colaboración y comunicación con los empleados no existe distinción entre jefes y colaboradores todos son iguales.
Losvalores que desde el principio se dan a conocer y jamás se romperán es la base de toda la organización; desde el inicio el grupo nunca ha roto las normas y principios todo en esta es un ambiente sano y demucho compañerismo.
El osito bimbo se atribuye a lo tierno y el sombrero es de chef de panificación esto ha dado imagen y autenticidad al grupo por todo el tiempo.
En la época de crisis los...
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